文档介绍：应聘人员面试评价表表号:生效日期:编号:姓名性别年龄婚否户籍职称学历毕业时间联系电话原工作单位担任职务原收入元/月期望待遇及构成主要工作单位人事调查单位名称联系人姓名联系人职位联系方式备注注:要求联系人必须为应聘人员的直接上级或所在单位的人事经理(主管),必须保证亲属回避。综合能力考察序号内容面试记录及评价1人岗匹配全面才能、专业技能和潜力2解决问题的能力和思考技能3经验、学识和产业背景4应变能力5人和组织匹配说服/激励他人能力(团队)6品格价值观、奉献精神7福田企业文化认同度8人和组织发展匹配公司发展战略9工作稳定性(具体年限)10其他建议录用岗位序号单位岗位理由1 2 面试人员签字年月日二、面试评价过程中有关项目的初步约定情况表双方约定项目应聘人员要求(面试员填写)面试人初步答复应应聘聘人员1、录用方式□招聘□属地招聘□招聘□属地招聘2、工作安排(意向岗位)单位:岗位:单位:岗位:3、意向工资元/月元/月(人民币,税前)元/月(人民币,税前)4、住房安排□提供周转房面积平方米左右□不提供□提供周转房面积平方米左右□不提供5、户籍形式□落户潍坊□不落户□落户潍坊□不落户6、工作地点7、与原单位劳动合同起止时间及能否正常解除合同8、人事关系转入公司时限试用期满后第一个月内试用期满后第一个月内9、与福田雷沃重工签订劳动合同年限年年10、试用期个月个月11、来福田雷沃重工工作最后时限年月日年月日12、其他需要说明的问题家家属1、工作安排(意向岗位)2、工资(税前月工资)按公司规定定岗定级3、与原单位劳动合同起止时间及能否正常解除合同4、来公司最后期限年月日年月日5、人事关系转入公司时限来福田雷沃重工报到后三个月内来福田雷沃重工报到后三个月内6、与福田雷沃重工签订劳动合同年限年年12、其他需要说明的问题子子女1、安排入学厂区2、来公司后入学年级第一部分:面试五问面试中重点询问的是可转换技能和职业素养▲可转换技能:实现程度差异具有不同的可转换技能。▲职业素养,职业素养包含以下内容:●对职业的理解(岗位主要工作是做什么,角色,核心的素质要求、较大的挑战,自我发展的前景)●认同的职业规则(包括:文化、管理方式、尤其和上司)●压力承受力:来自不同因素缺失之后的承受力(人、时间、情感、金钱、名誉)●行为****惯:长期养成的做事情的风格(速度、风度、力度、细致粗心等)●动力方向:要什么(兴趣、价值取向、责任等),既要和别人比,又要和自己比。●自我管理●职业道德一问闲话面试开始,主要是营造适合的氛围。房间和座位的布置礼貌用语并介绍面试人介绍面试和招聘流程、时间安排6-10分钟内应聘者紧张状态的缓解我们和应聘者的关系是相互尊重的关系,营造庄重和谐的氛围是必要的。最优秀的应聘者往往不是最好的面试人,发现面试技巧与工作能力并没有什么联系。所以让应聘者正常发挥是我们招聘优秀人才的前提。二问重要经历要有针对性地询问重要的工作经历:根据企业用人的标准,有针对性地询问过去的经历,但是要区分轻重缓急。当对方经历比较少的时候,可以采用情景假设问题请对方回答。注意:要问面试官有把握做出判断的重要经历。一般面试官容易犯的错误是确定一个应聘者的外在条件要求,比如经验、学历等,但是忽视了岗位真正的需求;这个环节还是要让对方放松,并开始大胆地说话。但是话题要集中。问题太宽泛,无法控制时间,相当于把主动