1 / 89
文档名称:

激励与内容型激励理论及其在管理中的应用.ppt

格式:ppt   大小:2,391KB   页数:89页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

激励与内容型激励理论及其在管理中的应用.ppt

上传人:相惜 2020/8/30 文件大小:2.33 MB

下载得到文件列表

激励与内容型激励理论及其在管理中的应用.ppt

文档介绍

文档介绍::所谓激励,就是管理者根据被管理者心理活动的规律,采取合理的、科学的管理措施,创设一定的条件,激发起被管理者实现工作目标的积极性、主动性和创造精神的活动过程。、工作积极性的途径主要有三条:一是通过对被管理者的需要的满足、引导来激励其积极性;二是通过设置富有吸引力且实现可能性大的工作目标来激励被管理者的生产、工作积极性;三是通过一定的管理方式,不断强化被管理者的行为,从而激励被管理者的生产和工作积极性。对激励问题的研究,基本也是从这三个方面展开的。、内容型激励理论内容型激励理论着重研究激励动机的要素。由于这类理论的内容涉及对人的需要的研究,所以也可称之为需要理论。西方的需要理论主要包括:亚伯拉罕·马斯洛的需要层次理论、弗瑞德里克·赫茨伯格的双因素理论、克雷顿·奥尔德弗的生存、关系和成长理论以及戴维··赫茨伯格的双因素理论(1959年)该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。保健因素是指造成员工不满的因素,激励因素是指能造成员工感到满意的因素。比如就销售从员的工资薪金设计来说,按照双因素理论,应该划分为基础工资与销售提成两部分,基础工资应属于保健因素,销售提成则属激励因素,对销售人员而言,通常做法是低工资高提成,这样才能促使销售人员尽可能的多做业务。:根据赫茨伯格的理论,在调动员工积极性方面,可以分别采用以下两种基本做法:(一)直接满足直接满足,又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足,这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。它能使员工学习到新的知识和技能,产生兴趣和热情,使员工具有光荣感、责任心和成就感。7.(二)间接满足间接满足,又称为工作任务以外的满足。这种满足不是从工作本身获得的,而是在工作以后获得的。例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等,就都是在工作之后获得的。在实际工作中,借鉴双理论来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健因素,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。·奥尔德弗的生存、关系和成长理论奥尔德弗提出一个人的需要可以分为以下三种:生存需要、关系需要、成长需要。阿尔德佛把这三种基本需要称为“生存、关系、成长理论”,简称为ERG理论。(一)生存的需要生存的需要是人们最基本的需要。生存的需要是指人在衣、食、住、行等物质方面的需要。这种需要包括了马斯洛的生理需要和安全需要,它只能通过金钱和物质才能满足。(二),即要求与人们交往及维持人与人之间和谐关系的愿望。它包括马斯洛的社会需要和部分尊重需要。(三)成长的需要成长的需要,即人们要求在事业、前途等方面得到发展的内在愿望。它包括马斯洛的部分尊重需要和自我实现的需要。阿尔德佛认为,作为一个管理者,应该了解员工的真实需要。因为需要的不同,会导致员工不同的工作行为,进而决定他们不同的工作结果;而这些结果,可能满足他们的需要,也可能满足不了他们的需要,管理人员要想控制员工的工作行为,必须在了解员工真实需要的基础上,通过控制员工的工作结果,即使员工获得能满足需要的报酬,来达到控制员工的行为。10.

最近更新

三管得预防与控制措施 50页

2025年幼儿园社会组织活动方案 22页

副镇长2018年终工作总结范文与副镇长年终个人.. 8页

2025年幼儿园班级总结 47页

2025年幼儿园班主任述职报告2025年最新范文 19页

2025年幼儿园毕业给老师们的感谢信 11页

三年级数学上册复习《加与减》 19页

土壤中塑料材料最终需氧生物分解能力的测定 采.. 25页

反应电渗析在碳减排中的应用基础研究 9页

工作述职范文汇总七篇 12页

《微观经济学》第9章竞争性市场分析 56页

大数据技术与企业绩效提升-全面剖析 36页

Struts2在物联网智能决策支持中的应用-全面剖.. 36页

免疫器官发育异常与自身免疫疾病-全面剖析 35页

《外科手术医院感染》 48页

催化裂化助燃剂和CO锅炉技术经济评价 2页

一年级上《认识半时》公开课 27页

促进工业企业规模结构合理化的财政思考 2页

作物需水量等值线图的原理、绘制与应用 2页

低碳双相钢拉伸试样颈缩区孔洞分布及断裂特征.. 2页

低压齿轮油泵技术性能验收条件 2页

会计信息化发展的现状和对策研究 2页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页

煤炭资源地质勘查设计编写提纲 14页

硫酸铵生产硫酸钾的可行性方案 31页

2022年首都经济贸易大学工商管理专业《管理学.. 22页

学生5mm坐标纸(虚线 word版)直接打印 2页

(完整版)天津大学非线性信息处理技术 12页

中式烹调工艺 2页