文档介绍：关于借调人员的函范文精选借调普遍存在于各政府机关。借调的出现,归因于借入单位的行政权威、借出单位的利益诉求以及借调人员的复杂心态。本文是范文大全小编为大家整理的关于借调人员的函范文,仅供参考。关于借调人员的函范文篇一 XX单位(乡镇级): 因我单位(地市级)开展XX事务缺乏专业技术人员,得悉贵处XX同志为XX专业人员(曾任职XX管理岗位),有较强的专业(管理)能力。经我单位XX领导(或XX部门、会议)研究,拟借调XX同志到我单位XX部门任XX职务,借调日期由2013年3月1日起,至2013年3月31日止。请予支持。 XX单位日期关于借调人员的函范文篇二借调函某某单位商调函商调函字[]第号: 因工作需要,拟商调同志到我办工作,如贵单位同意,请按下列第项办理: 1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来,待研究后函告。 2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案,请办理调动手续,前来我单位办理保管人事关系和档案手续。 3、经研究同意该同志人事关系、档案转出,能否安排,望速函告。关于借调人员的函范文篇二公司人员借调协议甲方(借调单位): 地址: 乙方(借出单位): 地址: 甲方因工作开展需要,经与乙方友好合作、协商,现向乙方借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则,共同签署本协议。一、借调人员根据甲方需要,乙方借调人员主要包括研发、工艺和生产操作等,其中技术研发人、工艺技术人、生产操作人(人员名单和简历附后)。二、借调期限从_____年____月____日起到_____年____月___日止,为期_____个月。如借调时间调整,由甲方双方协商确定。三、甲方权利义务 1、负责借调人员的日常管理,按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定,甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪,甲方可将其退回乙方,由乙方进行处理。 2、借调期间,甲方应对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。 3、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。 4、甲方应承担借调人员借调期间的各项管理费用,包括工资、福利及借调往返交通费用及其他补贴费用等。 5、根据甲方工作进展,甲方有权安排借调人员进行加班加点工作,但需给予必要的休息时间。 6、借调期间,如借调人员发生工伤事故,事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外,其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。四、乙方权利和义务 1、向甲方提供借调人员的准确人事信息和工资信息。 2、负责借调人员的工资福利发放,按期为借调人员缴纳各项社保费用,并代扣个人应承担的社会保险费用。 3、负责对借调人员工作情况的了解,配合甲方管理借调人员,如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的,应提前告知甲方。 4、借调期间,借调人员享受乙方同等医疗、住房、子女入学等福利待遇。如乙方调整工资或职级体系,借调人员仍同等享受,调整依据可由甲方提供。 5、借调期间,如借调人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷,乙方不负任何责任,但需协助处理纠纷。五、费用及结算 1、借调人员的工资费用(含各种社会保