文档介绍：时磊5说- 《职业幸福感的提升》试题及答案(总分100分,60分合格,考试时间60分钟)一、判断题(每题2分,共计40分)1•学习型组织以个人素质提高为目的。 ()答案:正确2•日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。 ()答案:错误3•日本企业内存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育。 ()答案:正确4•在国家经济结构的调整战略中, 以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。 ()答案:正确5•公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。 ()答案:错误6•价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。 ()答案:正确7•参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感,陶冶情操。 ()答案:。 ()答案:错误9•心理学家通常认为一个人的 AQ高低是感知力决定的。()答案:错误工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值。 ()答案:正确心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。 ()答案:错误当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍。 ()答案:错误13・在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失。 ()答案:正确菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力,过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。()答案:正确如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨。 ()答案:错误职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。 ()答案:错误只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感。 ()答案:错误劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是体现自我价值的唯一途径。()答案:错误人的固定思维是一把“双刃剑”。()答案:正确职业生涯规划中,员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中,并作出切实的努力,创造业绩,实现个人理想。 ()答案:正确二、单选题(每题2分,共计40分)1•美国每年引进的人才数目超过( )。:B2•在人力资源配置中占据主导地位的是( )。 :D3•德国社会实行的职业教育机制是( )。 :A4•重视内部招聘的是哪一国的企业?( ):C5•在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是( )。将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工, 并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来不断给员工加薪、个人发展统一加到企业愿景中来答案:A6•—个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?( )、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案:A7•在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中, ()是唯一一个“各个选项都满足,却不幸福的人”。:C8•社会公益活动的意义和价值具有( )。 :A9•价值观是在()的共同作用下形成的。 :B10•职业价值观是( )。A.—种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为, 对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.—成不变的,每个人的都一样 :?( ) :?( ) :A13•使用什么办法可以积累幸福感?( ) :D14•外在自我是什么?( ) :A15•如何用最简单的办法释放内在自我?( ):C下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?( ):B()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 :C福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了 50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向( )