文档介绍：:..1445746207喘淳1445746232杲緒禍144574224HH能人力资源管理专业及就业前景介绍概况:1、人力资源管理专业毕业生规模:22000-24000人2、人力资源管理专业毕业生性别比例:男37%:女63%3、人力资源管理专业高考招生文理科比例:文科65%:理科35%4、人力资源管理专业近几年全国就业率区间:85%-90%5、人力资源管理专业全国报考硕士较集中的4大专业:企业管理、工商管理、行政管理、工商管理6、人力资源管理专业薪资待遇及招聘耍求数据统计:而议n")92%3000-4499 -J3%2000-2999f ?2%4500-5999 01%6000-7999I: : 7:0%绸要求3•拜 35%搭 34%禰缠 21%840$ 5%龊判生 1%学历要求大专 42%本科 41%视翔 14%中专 0%7、人力资源管理专业15大核心课程:《政治经济学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《市场营销学》、《人力资源战略与规划》、《工作分析与评价》、《人员招聘与素质测评》、《培训与开发》、《职业生涯管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》8、人力资源管理专业主耍就业方向:毕业生可在各类企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作;可到专门开展人力资源服务的新兴行业(如管理咨询公司、猎头公司、教育培训机构、在线人力资源服务、人力资源管理系统开发等)T作9、12个主要从事岗位:人事专员、人事主管、招聘专员、人力资源专员、人事助理、人力资源经理、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、行政人事专员、行政助理、人事行政主管一、人力资源管理专业毕业生的就职分布情况二、企业内部有关人力资源管理各职位的招聘需要三、人力资源管理专业招聘职位的薪酬调查四、学****人力资源管理专业的学生对所学专业的认同比率一份由上海交通大学管理学院就人力资源管理专业的就业状况调查表明,人力资源管理专业的就业状况持续看好,人力资源管理专业的就业前景也较为乐观。根据调查数据,以饼状图的形式展示学****人力资源管理专业的学生的就职分分布情况,如图下所示:O金融保险业■信息产业口咨询眼务业□快速消费品业■电子技术■药物与生物匸程-訥用泊费品可见,招聘企业集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药与生物工程等依然没有能够表现出对这方面人才的较大需求,原因是这些行业人才已经较为饱和,1—2年内这一基本格局不会有太大变化。而具体到企业内部有关人力资源管理各职位的招聘需要则包括T:人力资源管理、市场销售、咨询员、培训员等,各职位的需求比例如下图所示:□人力资源管理■市场销售□咨询员□审计■培训员可见,在人力资源管理的求职中更多地情况是与本专业对口。在一定程度上说明,学****人力资源管理专业的学生毕业后主耍是以口己的所学专业为求职的主要选择,而专业对rr也正是企业在招聘中比较注重的一方面。对该专业招聘职位的薪酬调查表明,薪酬主体值集中在两千元至三千九百元区间,四千元至五千元,五千元至六千元区间也占主要部分。可见,人力资源管理职位的价值己逐渐得到社会的重视