文档介绍：权健奖金制度范本第一篇:XXXX年最新权健奖金制度奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上届推广奖的10%当个人一次性销售或消费达 8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:长期享受未病工程产品买一赠一( )优惠。长期享受末病工程产品3折优惠。长期享受销售和分享产品的奖励。免费培训火疗技术(市场价 5000----8000元)免费培训产品搭配和产品销售技巧。可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。可获得一个网上办公平台。一、品牌推广奖:(周结周发)1、一个vip顾客资格只需要建立a、b两个业务区,两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。2、一个经销商资格只需要建立 a、b两个业务区,两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。二、 培育奖:(周结周发)当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时,可一次性获得3000元的回馈。三、 合作奖:(周结月发)1、 享受直接上届推广奖的10%;2、享受下属第二、五、八层推广奖的 10%;获取上下合作奖的条件:个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限孚受);个人当月完成300pv零售;个人当周完成一次1920pv:1920pv。四、 销售奖:(零售业绩累计完成达万,奖励 21%月结月发)个人或团队零售业绩累积达:业绩pv:1千~6千76千~万7~2万72~万7万IIIII级别:一星二星三星四星五星I回馈额:9%12%15%18%21%条件:个人零售业绩当月不低于 300pvo五、 卓越奖:(零售业绩的%月结月发)任何个人当月个人零售达到 XXXW0pv,即可享受%全球零售业绩分红。六、管理奖:(零售业绩的29%月结月发)级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入 /年初级经理1t16%(6%5%5%3~~5万中级经理2t20%(6%5%5%4%5~~10万高级经理3t23%(6%5%5%4%3%10~~30万钻石经理4t25%(6%5%5%4%3%2%30~~50万皇冠经理5t27%(6%5%5%4%3%2%2^50~~100万皇冠大使6t29%(6%5%5%4%3%2%2%2%100万以上(12345678)代条件:当月t>8000pvgx>4000pvg>300pvt——合格的五星部门;gx个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);g——个人业绩;1%旅游基金;1%全球分红;1%全球分红;1%全球分红及1%购车基金七、福利奖:(月结月发)1、 中级经理及以上,享受2、 高级经理及以上,再享受3、 钻石经理及以上,再享受4、 皇冠经理及以上,再享受(累计到20万元奖名车一部);5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%勾房基金(累计到100万元奖豪宅一套)我们的微信公众平台账号: quanjian310qq交流群:99325797第二篇:大连易健集团最新奖金制度网号354 536 679大连易健集团最新奖金制度资格(加盟方式)$pv2600元左右普卡会员1单$pv7800元左右金卡会员3单$pv18000元左右白金vip会员7单营销奖金拓展奖(俑)金奖=层碰奖——周结算提取比例是10%计算公式为:(n-1)x10%^pv值=当层所的拓展佣金。n是你所开拓的市场数(现在具体解释一下什么是层)培育佣(奖)金=虽碰奖 周结算虽碰奖是所有奖项中最大的一个奖项。单部门封顶最高15万元。普卡会员提取比例8%单部门封顶1万元金卡会员提取比例10%单部门封顶5万元白金vip会员提取比例12%单部门封顶15万元管理佣金------周结算管理佣金采用10代紧锁制,体现多劳多得,以培育基金为基础。只要是你推荐的市场,不管放到你下边哪个位置都是你的第一代(解释什么叫代)。我们可以拿 10代的管理佣金,第一代拿10%2-7代拿5%8-10代拿1%,所以你推荐的第一代越多第二代就越多;第二代越多第三代就越多。管理佣金让我们哪怕只开拓一个市场也可以挣钱。零售奖------周结算公司的零售奖让每一个使用公司的消费者得到越来越多的折扣优惠,折扣最多达到 30%零售产品pv值的50%进入小区业绩再次累积并产生奖金。重复消费奖------期结算让市场在没有新消费者加入的情况下也能运转。在当期拿到奖金的情况下,从主任开始重复消费:比例为当期奖金的5%,每期(四周为一期28天)最高达到XXXX年元封顶,给予等值的产品(所购产品pv的50%再次计入小区业绩累积并产生奖金)。当期没拿到奖金不消费,无压力。福利分红 期结算网号354 536 679第三篇:权键奖金制度microsoftword文档1、 消费960元产品(1单),即为优