文档介绍：哈学易通员工奖励制度(试行方案)哈学易通员工奖励制度(试行方案) 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,激励员工积极向上,维护公司正常经营和管理秩序的贯彻执行,特制定员工奖励条例。本条例适用于公司全体员工。?奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励:?在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;?在教学、管理方面取得显著成效的;?积极对公司提出合理化建议,实施时有明显效益的;?保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;?在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪的不良现象斗争有显著成绩的;?对突发事件或事故妥善处理者;?一贯忠于职守、认真负责、公正严明、事迹突出的;?全年出满勤,表现优异,为公司带来良好社会声誉的;?深受家长与学生喜爱,为公司带来良好口碑。?其他应给予奖励的事项;?奖励种类为了明确奖励内容,公司特设立如下奖励项目。?精神奖励1、记大功2、记小功3、嘉奖(奖状、奖品)4、授予荣誉称号。(如优秀员工、每月之星)(二)物质奖励1、设立优秀员工奖、贡献奖、教学奖和突出表现奖2、加薪3、晋级4、其他(旅游、培训机会、待遇提高等)第三条奖励规则?记大功对象。1、对公司或国家有重大贡献者。2、给公司业务带来显著效益者。3、对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者。4、开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)为公司创效益达10000元以上者,按3%--5%的比例兑现奖金。5、获得社会重大荣誉者。(二)记小功对象1、对公司有较大贡献者,提出合理化建议与方案,并实施有效者,直接兑现奖金200元到500元,特别贡献者,可按实际情况给予奖励。2、开拓公司业务,大胆创新,经营业绩达6000元以上,成效优秀者。3、对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者。(三)嘉奖的奖金(更多精彩文章来自“秘书不求人”) 1、品行优良、教学突出、工作认真,尽忠职守成为公司楷模达三个月者,兑现奖金200元左右。2、业务拓展有显著成效,为公司创造效益10000元以上,按3%--4%的比例嘉奖。3、遵规守纪,服从领导,公司之敬业楷模达三个月者,兑现奖金100元至300元。4、主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源资金达3000元以上者,直接兑现奖金100