文档介绍：《管理学原理》考试大纲一、考试目标及要求目的:管理学原理是人力资源管理专业的一门基础必修课程,是人力资源管理专业课程的基本组成部分之一。管理学原理是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础。要求:要考生能够理解并掌握管理学的基本理论、基本方法以及发展趋势,能运用管理学的相关概念、基本原理和方法进行分析和解决实际问题。二、考试内容及要求第Ⅰ篇绪论第1章管理、管理者与组织3第1节管理的含义4第2节管理者的类型、技能与角色7第3节组织的系统观与范式转变11第4节企业与企业管理14第5节组织的道德管理与社会责任19了解管理者的类型、技能与角色;理解管理的含义;了解组织的社会责任。第2章管理思想的演进37第1节早期的管理实践与管理思想38第2节古典管理理论40第3节人际关系学说与行为科学46第4节管理科学理论49第5节第二次世界大战以后管理理论的发展50掌握管理思想的演进过程。第Ⅱ篇计划职能第3章计划职能概述67第1节计划的含义与内容68第2节使命、愿景与价值观72第3节目标与目标管理76第4节预测与危机管理80理解计划的含义与内容;掌握目标与目标管理实施过程。第4章战略管理94第1节战略管理的过程95第2节战略分析96第3节战略的制定101了解战略管理的过程。第5章决策111第1节决策的含义与类型112第2节两种决策模式115第3节决策的过程117第4节影响决策的各种因素119第5节群体决策120第6节决策的方法122理解决策的含义与类型;掌握决策的过程;理解影响决策的因素;掌握决策的方法。第Ⅲ篇组织职能第6章组织职能概述133第1节组织职能的含义及过程134第2节管理宽度与组织层次137第3节组织中的职权配置139理解组织职能的含义;掌握管理宽度与组织层次的关系。第7章组织的职位设计与结构设计151第1节职位设计152第2节部门划分与组织结构的类型156第3节团队的类型与特点163第4节委员会管理167第5节影响组织结构选择的因素170了解组织结构类型;了解团队的类型与特点;理解影响组织结构选择的因素;第8章人力资源管理178第1节人力资源管理的含义及过程179第2节人员的选拔181第3节人员的考评187第4节人员的培训与发展190了解人力资源管理的含义及过程。第9章组织变革203第1节组织变革概述204第2节面向过程的组织变革209理解组织变革的原因;掌握组织变革的方法。第Ⅳ篇领导职能第10章领导职能概述227第1节领导职能的含义228第2节有关领导的主要理论232第3节沟通244理解领导职能的含义;掌握领导的主要理论;第11章激励258