文档介绍：目录第一节化工总控工建议准入制度 2一、目的 2二、适用范围 2三、新员工准入制度 2四、员工技术岗位晋升准入制度 2第二节化工总控工培训标准 3一、培训对象 3二、培训目标 3三、职业环境和职业能力特征 3四、培训期限和方式 3五、培训条件要求 4六、培训内容及要求 7七、培训考核 15八、培训课程 17九、参考试题 17化工总控工建议准入制度一、目的为规范化工总控工新员工的上岗管理,保障新员工在作业过程中能使用统一的标准操作手法达到工序的作业要求与品质标准,减少安全或质量事故,以及保障老员工技术岗位晋升所需的职业技能和素质,特制定本准入制度。二、,50岁以下,不具备独立上岗操作能力且准备从事化工总控工操作技能岗位的下列人员:(视同员工对待)。。(含劳务工)。,拟晋升技术岗位的老员工。三、,身体健康,无色盲、无残疾等危害从事正常化工操作的身体缺陷。。岗前培训内容除了包括公司历史和简介、企业文化、组织机构、相关管理制度和政策、职业道德教育、公司产品知识等外,重点加强对化工生产行业的职业健康与安全生产、环境影响培训,以及岗位相关的工作规范,岗位基本技能培训,经考核合格后方可上岗。四、员工技术岗位晋升准入制度化工总控工岗位共分为初级,中级,高级,技师,高级技师五个等级。通过专门机构的理论和实践培训,使拟申报员工具备和达到相应申报的等级技术岗位要求,方可晋升相应技术岗位。各等级认定方法和要求参照《化工总控工》国家职业标准。化工总控工培训标准一、培训对象拟从化工总控工的新员工,或从化工总控工岗位一定年限后拟晋升技术岗位的老员工。二、培训目标通过岗前培训,使拟从化工总控工的新员工了解企业文化、相关管理制度和政策、公司产品等知识,学****职业道德、职业操守,掌握职业健康与安全生产、环境影响,以及岗位相关的工作规范,具备本行业岗位基本技能,从而使新员工能合格上岗。通过在岗继续培训,使老员工提升知识和技能,达到技术岗位晋级的知识、技能、素质要求。三、职业环境和职业能力特征职业环境:室内,常温,存在一定有毒有害气体、粉尘、烟尘和噪声。职业能力特征:身体健康,具有一定的学****理解和表达能力,四肢灵活,动作协调,听、嗅觉较灵敏,视力良好,具有分辨颜色的能力。四、培训期限和方式新员工培训期限建议不少于180学时,具体学时根据实际情况决定。老员工晋级培训期限参照《化工总控工国家职业标准》执行。培训选择集中知识讲授和现场演练相结合的方式。五、、中级的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书或本专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训高级的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书或本专业高级专业技术职务任职资格;培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书、本职业技师职业资格证书3年以上或本专业高级专业技术职务任职资格2年以上;培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书3年以上或本专业高级专业技术职务任职资格3年以上。,设施完善。实际操作培训场所应为具有本职业必备设备的场地。六、(1)爱岗敬业,忠于职守。(2)按章操作,确保安全。(3)认真负责,诚实守信。(4)遵规守纪,着装规范。(5)团结协作,相互尊重。(6)节约成本,降耗增效。(7)保护环境,文明生产。(8)不断学****努力创新。(1)无机化学基本知识。(2)有机化学基本知识。(3)分析化学基本知识。(4)物理化学基本知识。(1)流体的物理性质及分类。(2)流体静力学。(3)流体输送基本知识。(1)传热的基本概念。(2)传热的基本方程。(3)传热学应用知识。(1)传质基本概念。(2)传质基本原理。、制冷基础知识(1)压缩基础知识。(2)制冷基础知识。(1)干燥基本概念。(2)干燥的操作方式及基本原理。(3)干燥影响因素。(1)精馏基本原理。(2)精馏流程。(3)精馏塔的操作。(4)精馏的影响因素。