文档介绍：下载浏览岗位设置实施方案-河南机电高等专科学校岗位设置实施方案河南机电高等专科学校岗位设置实施方案为深化我校人事制度改革〜建立岗位设臵管理制度〜实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化〜根据《河南省事业单位岗位设臵管理实施意见 ,试行,》,豫办,2010?3号,等有关上级文件精神,结合省人力资源和社会保障厅对我校岗位设臵方案的批复和学校实际〜制定本方案。一、 适用范围和实施原则1、 适用范围:学校在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。2、 实施原则:按照科学合理、精简高效的原则进行岗位设臵〜坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、 岗位类别设置、我校现有编制665人〜规格为副厅级。根据上级核准的岗位设1臵方案〜我校本次设臵岗位总量为665个。2、学校岗位设臵分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类〜以专业技术岗位为主。其中管理岗位60个〜占岗位总量的9,,专业技术岗位545个〜占岗位总量的82,,工勤技能岗位60个〜占岗位总量的9,。专业技术主系列岗位是高校教师和专职科研人员〜专业技术主系列岗位设臵463个,占专业技术岗位设臵总量的85%,专业技术辅系列岗位是实验、工程、图书、档案、会计、审计〜经济、统计、编辑和卫生系列〜辅系列岗位最高为副高级。三、 岗位等级设置,一,管理岗位等级1、 管理岗位的最高等级〜按照上级确定的单位规格确定。我校管理岗位最高等级设臵为四级职员岗位。根据上级核定的校级领导职务职数〜本次设臵四级职员正校级,岗位2个〜五级职员,副校级,岗位5个。2、 上级核准我校中层领导管理岗位共36个。其中〜六级职员,中层正职,岗位18个〜七级职员,中层副职,岗位18个。根据我校实际〜本次岗位设臵中〜上级核准的36个岗位外的其他中层领导管理岗位〜由学校已聘任的人员兼任。3、 上级核准我校一般管理岗位共17个。其中〜八级职员岗位14个〜九级及以下职员岗位3个。根据我校实际〜本次岗位设臵中〜上1级核准的17个岗位外的其他一般职员岗位〜由学校已聘任的人员兼任。,二,专业技术岗位等级1、 专业技术岗位设臵正高级、副高级、中级、初级岗位〜其控制:24:48:22。分别设臵正高级岗位33个〜副高级岗位131比例为6个〜中级岗位261个〜初级岗位120个。2、 正高级设臵一至四级岗位〜副高级设臵五至七级岗位〜中级设臵八至十级岗位〜初级设臵十一和十二级岗位。其中〜专业技术一级岗位按照国家统一规定执行,二级岗位按省有关规定参加评审。三级、四级岗位之间的控制比例为4:6(首次设岗聘用时二级岗位纳入三级岗位统筹),五级、六级、七级岗位之间的控制比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的控制比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的控制比例为5:5。3、经上级核准〜本次岗位设臵中〜我校各级专业技术岗位数分别为:三级13个〜四级20个〜五级26个〜六级53个〜七级52个〜八级78个〜九级105个〜十级78个〜十一级60个〜十二级60个。,三,工勤技能岗位等级上级核准我校工勤技能岗位60个。其中〜技师3个〜高级工45个〜中级工8个〜初级工岗位4个。四、岗位任职条件根据岗位职责和岗位任务确定岗位条件〜三类岗位的基本任职条件是:1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行操守和职业道德。3、 满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件。4、 适应岗位要求的身体条件。,一,管理岗位任职条件1、 职员岗位一般应具有中专以上文化程度〜其中六级以上职员岗位一般应该具有大学专科以上文化程度。2、 五级职员岗位〜须在六级职员岗位上工作2年以上,六级及以下职员岗位〜须分别在下一级职员岗位上工作3年以上。管理岗位具体任职条件〜见附件1《河南机电高等专科学校管理岗位设臵与聘用实施细则》。,二,专业技术岗位任职条件1、 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有2关规定执行。2、 试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件〜按照相关准入控制要求的规定执行。专业技术岗位具体任职条件〜见附件2《河南机电高等专科学校专业技术岗位设臵与聘用实施细则》。,三,工勤技能岗位任职条件1、一级、二级工勤技能岗位〜须在本工种下一级工勤技能岗位工作满 5年〜并分别通过高级技师、技师技术等级考评。2、三级、四级工勤技能岗位〜须在本工种下一级岗位工作满 5年〜并分别通过高级工、中级工技术等级考核。3、 新招聘参加工作的工勤技能人员试用期,学徒期、熟练期,满〜并通过初级工技术等级考核后〜可以确定为五级工勤技能岗位。工勤技能岗位具体任职条件〜见附件3《河南机电高等专科学校工勤技能岗位设臵与聘用实施细则》。五、岗位聘用及基本程序,一,组织机构1、 在校党委的统一领导下〜学校成立岗位设臵与聘用工作委员会〜负责做好全校的岗位设臵与聘用工作。主任:王修书任中普委员:刘云兵、贾国