文档介绍：联想公司岗位责任体系
人力资源部
业务能手
管理能手
计划自己的工作
为工作争取资源
衡量自己工作
……
帮助下属/团队制定计划
为团队争取/调配资源
衡量下属/团队工作
……
千里之行始于足下
角色转变的挑战
岗位责任体系框架
公司战略
组织结构
岗位职责
处职责
部门宗旨职责
公司目标
处季度目标
部门年度目标
部门季度目标
岗位目标
岗位职责描述
岗位绩效考核
职责目标层层向下分解
职责目标级级往上实现
部门绩效考核
岗位责任体系的主要内容
目标就是要做到什么程度
职责就是要做什么
考核就是评价目标完成情况
考核包括:
部门绩效考核
个人绩效考核
岗位职责描述与绩效评估
保障岗位取得良好的绩效
岗位绩效考核
岗位职责描述
确定岗位任务明确工作内容
界定价值活动理顺业务流程
岗
位
描
述
岗
位
设
计
岗
位
绩
效
考
核
岗
位
描
述
岗
位
设
计
岗
位
绩
效
考
核
岗位设计起因
岗位设计流程
业务变化
流程不顺…
业务量不均衡
岗位设计
岗位设计起因
岗位设计流程
理顺业务/工作流程
明确工作内容
平衡岗位间业务量
工作流程流经部门具体岗位,并由具体岗位来实现各流程节点的工作
起点
终点
岗位1
岗位2
提高效率
理顺流程-分清流程节点