文档介绍：K/3 HR 产品新增功能培训
——培训对象:实施/服务类
部门:产品管理部
演讲人:
时间:2005年4月
K/3 HR
K/3 HR
K/3 HR
K/3 HR
Q&A
原有HR系统存在问题
对中大型集团企业(尤其是国有企业)基础人事应用模式的完善。
HR专业应用能力的提升,重点关注绩效管理,完善招聘和培训。
易用性提升,对客户应用细节和界面美化没有投入更多关注。
系统性能提升。
HR软件通过两年多的发展,已经基本能满足中小企业的HR应用需求,现在面临对中大型企业HR应用的突破,主要表现在以下几方面:
K/3 HR
:
完善人事、薪资等基础应用模式,提升绩效管理等专业应用能力。
:
实现不在职人员管理
实现组织绩效考核及对考核结果的汇总应用
增加薪酬设计
增加部门薪酬核算
人事与薪资系统的无缝联接
增加CEO平台
改进系统易用性
K/3 HR
系统流程图
HR业务主管
CEO
经理人
员工
工
作
流
引
擎
驱
动
标准报表
自定义报表
自定义套打
人力资源统计分析平台
其它系统业务数据引入
企业战略
人力资源系统数据输出
能力素质模型
自定义预警
组织规划
职务体系
职员管理
绩效管理
合同管理
人事事务
政策制度管理
考勤管理
薪酬设计
薪酬核算
社保福利
招聘选拔
培训发展
职位体系
K/3 HR
新增功能
功能说明
原“人事管理”模块拆分为“组织规划”和“职员管理”两个模块
将原来版本的人事管理拆分为组织规划、职员管理两个个模块:〔组织规划〕模块包含了和组织架构建设有关的职务体系、组织架构、职位体系等功能;〔职员管理〕模块包含了和各类职员基础信息管理维护相关的在职管理、不在职管理、离退休管理、离职管理、人事事务、自定义预警等功能。
实现对公司非在职人员的管理。
新增薪酬设计模块
实现完整的薪酬体系,从薪酬设计到薪酬核算。可充分满足职位、职务体系建全,薪酬制度结构性、规划性、设计性强的集团或企业需要。
新增部门薪酬核算模块
实现以部门为单位的薪酬核算。满足企业根据部门整体绩效发放部门奖金,再由部门进行分配的需求。
新增组织绩效考核功能
实现对组织以及个人的绩效管理,并能将组织绩效考核结果应用到个人绩效考核中,或者部门绩效考核结果与部门薪酬核算挂钩。
人事与薪资系统的无缝联接
方便用户进行薪资基础数据的维护,降低维护基础数据的成本,提高工作效率,降低薪资核算的出错率。
新增CEO平台模块
不同角色的用户分别登录CEO平台、经理人平台、我的工作台。
新增功能
应用场景(解决客户哪些问题)
不在职管理
满足企业员工的分类管理。不在职人员有:外借、待岗、长期病假、停薪留等。
离退休管理
满足企业对离退休人员的单独管理,可处理简单业务及档案维护。
离职管理
满足企业对离职人员的管理,对离职人员的定期关注及重新入职管理(如果离职时设为永不录用,在重新入职时会提示)。
K/3 HR –职员管理
满足企业对员工分类管理的需求,实现对离退休人员、离职人员和不在职人员的基本信息维护、薪资福利管理及状态转变方面的管理,体现产品中数据的完整性。
K/3 HR –薪酬设计
实现从薪酬发放到薪酬管理的跨越。
实现完整的薪酬体系,可实现宽带薪酬体系、薪点制工资体系、基于职位的薪酬体系、基于职务(能力)的薪酬体系。
可通过将工资项目引为薪酬项目,再将薪酬等级化(薪点、薪等)并赋予相应的薪酬金额,到按职等、职级、考核结果等为员工定级定薪,最后与薪酬核算结合,形成设计->核算->分配->结转(会计、银行)一体化的完整薪酬核算体系。
K/3 HR –薪酬设计
通常企业根据部门整体绩效发放部门奖金,或会将季、年度奖金先发放到部门,再由部门进行分配,部门核算设置和部门薪酬核算即为满足类似需求。
实现以部门为单位的薪酬核算。满足企业根据部门整体绩效发放部门奖金,再由部门进行分配的需求。
K/3 HR –部门薪酬核算