文档介绍：会统计员岗位绩效考核表

会统计员岗位绩效考核表(月度)
编号: 年月
姓名

部门

岗位
会统计员
考核时间

考核周期

业绩指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
成本核算效果
成本核算记录
直接上级
40%
说明:对公司成本核算情况的综合评分

标准定义
得分区间

成本核算及时、认真,未出现任何差错
91~100

成本核算及时,偶尔出现小的纰漏,未造成影响
81~90

成本核算偶尔出现一定失误,造成较小影响
61~80

成本核算出现一定失误,造成一定影响
41~60

成本核算出现较大失误,造成较大影响
0~40

生产统计效果
生产统计记录
直接上级
40%
说明:对公司的生产统计情况的综合评分

标准定义
得分区间

统计及时、认真,未出现任何差错
91~100

统计及时,偶尔出现小的纰漏,未造成影响
81~90

统计偶尔出现一定失误,造成较小影响
61~80

统计出现一定失误,造成一定影响
41~60

统计出现较大失误,造成较大影响
0~40

领导综合满意度(通用指标)
直接上级
直接上级
10%
说明:直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。

标准定义
得分区间

大大超过计划要求,给公司带来预期外的较大收益
90~00

超出计划要求,超过公司预期目标
80~90

达到计划的基本要求,完成了基本目标
70~80

未能达到计划的要求,但尚未给公司带来较大损失
60~70

远未完成计划,给公司的正常工作开展带来较大消极影响
60分以下

态度指标:
态度得分
直接上级
直接上级
10%

最终绩效得分

部门经理评语

签字: 日期:
人力资源部评语