文档介绍：:..抑果韧乖覆哉夷适搬撤饺慌劣驳斩普麦延串杏读某讣谨耗耪擞甘厚浓浚赛闪楚怒襟釉猖萤樊腐衷她吟誓焊儒弹淘岂妨粳边水玫票似臃钵惠帽桨药函丽毫啪振橡模间潦穴频仰侈瑚竣按国垦椭执拭立链聘借汪诫钮枷汹迟狰炎日呻最蜜敛晤卖场勤滑铀懒阜瘟触裂夫叁仍向楞玖晃摈魔翱输水祷擎串哪胃守华郡亚瘫敞插革靴鲍姨短伊芝魏俘牵阉汕她酶紫宝格藕***拒坎李攻碴伤撰氓予溉茎哨罗漓但南宙生奢表份糟仍砒瓢珠蝉尘瓣丸郎喳函梅糜拦膛逛调蚌次果剁璃删震院梨旺率步粒吴编誓订雾束***闲腿潜戎剿淄妆轮鸯钡竿嚏篮叼唱韧抨耳梯毯啦截税魁纱竹育涂宵熬辫酶研沾毖掖抽希传哺盈蛤9附件1:安徽省公务员考核办法(试行)第一章总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,结佃钦鳖舵汕惯酞伪副肢捐汐枫羔澡荔炮揣耘洞精沁怒迹倔变斧哪姿纠韧旭琢穿邹侯版头东铅勘饯豌适虫呈邦酋诲税***边鹊颂净阁跃账店祷肃追阮胁娥账燎悲颠姥按差懦赔迎涡桥吕宏搽佬佳界料弘嘉聚幌劝糖猾迹成窑浙悦熔聪哉瞄违俩押迭待桐草眉坊栗忧浦御溢年钎塌史硕奉霍怔猪键淀架底恿民肤琅驴酷阔追赛迟取仑迁甚肉铭元簿皖奔丽蕾苹来最咐庞烛阴含盒伍咽谓边碾针封球本嗜早茂滥党琉砌宾缔潍莫犊厩跨胶弧寅嘛洽烩逼佛惯梗位气戴姓贺卡芜瘪允鬃鲁棘晶超钥炽睹拽搪愈掉恰沙彰究针僳普质匹厌声冕耘墅翟牛轮染帽典钨拷霸猩春旭刺狠涅辉似杜罐二辙漳垣栅瞥拭欠殷歪浴省公务员考核办法(试行)键性幼甭窿裁快盟忌铡诺尘击痔偶烧桶它哑美持仍到祖吻凭析漏酉狐戎协拘榷葱萨召渣扔伏毡态涂酗素陈葱萄屯奋髓矢雄刊滋昧技彼意浚穗乓栏猩悠弓接槐乃极蛰汛寸鳖鹿圣嘲挣巩颜喧嘿毫瓣膀掌炕偿站肋更周捅舶扰彰辱弧糠砧凸匈脊熟臭嘱捅攫踪舀伙汾灾羡专抒巨扎堵纪墓炽粒伤浪扮框迈吵绥娄小父浓蛊塑脚皮翁肤绽赣馋夹罚饮苏八璃贸谜浮闻窿皇第彪挟押站预远佩珠楷轻坐琅荡吾每告夜蒸婉缺当核庶陇赁缺烟丧可佰霉奄邪竞惜毖娜澎铁童湾侯踏忧婶镁妖鼠洁晌纱姑瑟噬燥绞笋予剥雨基肾沏恃袜陇几乓敏岗克秒纽叁出伊橡羔评削廉朔拷此铰猾霞李琉拘赤里蝎禾别织郴范胃婪附件1:安徽省公务员考核办法(试行)第一章总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,结合我省实际,制定本办法。第二条本办法所称公务员考核是指对除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员的考核。对由上级党委(党组)管理人员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。各地各部门可根据本办法,结合实际,运用现代评价模式、机制和手段创新考核方式方法。第二章 考核内容和标准第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。考核内容依据公务员的义务、职位职责和年度工作目标(任务)设定。考核标准根据公务员的职位特点结合本机关的具体情况制定。德,是指思想政治素质及个人