文档介绍：高校内部审计改进与创新审计案例论文一、高校内部审计工作的现状(一) 内部审计建设方面存在的问题首先,独立性和权威性不强,这是由内部审计木身的性质和特点所决定的。目前,大部分高校内部审计部门与其他部门平行,这种设置形式弱化了内部审计的独立性和权威性。其次,内部审计人员数量不足,素质不高,后续教育重视不够。部分高校配备的专业审计人员的数量不能满足完成高质量审计的要求。另外,内审人员的后续教育T作主要由内部审计协会具体组织安排,而内部审计协会只是行业的自律性组织,是社会团体法人,这客观上决定了自主安排内审人员外出专业进修或培训的可能性不大。再次,内部审计工作的规范化、制度化稈度不高,内部审计制度健全不够完善。目前,在我国的审计体系屮,内部审计的制度化、规范化工作明显滞后于国家审计和社会审计,除内部审计准则外,没有操作性较强的内部审计评价体系和标准。最示,人们对内部审计的认识比较狭隘。长期以来,人们对内审的认识稈度仍停留在比较肤浅的层面,部分被审计对象没有充分认识到内部审计的忖的在于服务于大局,强化监督规范管理,提高办学效益和水平。(二) 内部审计工作方面存在的问题第一,工作内容和范围窄。常规审计多,专项、重点审计少;传统审计多,管理审计和前瞻性、创造性的工作少;微观审计多,宏观审计少。第二,对财务监管力度不够。一是对高校财务监管的重要性认识不到位,没有充分认识到财务监管工作是学校经济活动合法性、规范性、效益性的重要保障;二是财务监管的制度创新与财务工作的复杂化、多样化不相适应。高校财务工作随着经济发展不断复杂化、多样化,而财务监管制度往往相对滞麻,经常是发现问题麻才采取补救和防范措施,这与财务监管工作的发展不相适应。三是财务审核和审计监督的职能作用发挥不充分。财务审核工作松散,随意性大,没有真正做到制度化、常规化,存在审核“死角"和问题“隐患S四是资产管理意识和效率意识低,存在“重钱轻物、重购轻管、重占有轻效率"的现象。(三) 审计管理及审计监替没有形成长效机制高校内部审计工作屮,常出现杳出问题多、处理少,处理个人更少的现象。这种怪圈的原因是内审人员形成了微观思维的定式,审计大都停留在微观审计、个体审计,审计监督没有形成长效机制,没有建立起内部控制体系。(四) 审计仅仅依赖事后监督约朿审计监督是会计监督的再监督。会计监督是从事前、事屮、事后三方面对单位的资金运动和经营管理进行全过程、全方位的监督,这三方面的监督应相互协调,形成一套严密的监督体系。但长期以来,审计仅仅依赖事后对会计活动进行再监督,很难做到事前控制监督。二、加强和改进内部审计T作,适应高校改革和发展的要求(一)微观意识向宏观意识的转化内部审计与国家审计、社会审计的不同Z处就在于内审具有服务内向性。这种内向性也决定了高校内审必须对审计工作进行全面性、系统性的分析,宏观地认识问题,为管理层宏观决策提供依据。因此,强化宋观意识,坚决维护学校利益,识大体、顾大局,从问题的根源上找出解决的措施和办法,从宏观上发挥审计的监督作用。(二)工作方式上从事后披露向事前预防转化传统审计工作由于强调局外监督和对错脾的批判,通常在事后进行披露,事前预防的作用较小,使审计部门与被审单位、部门Z间形成一种对立状态。而在现代管理型审计模式下,内审的主要任务是协助本组织完善管理、防范风险和提高效益。因此,参与事前决策是新形势