文档介绍：编号: 幼儿园教师聘用合同甲方: 乙方: 签订日期: 年月日甲方(用人单位):地址:法人(负责人):乙方(劳动者):性别:出生年月:居民身份证号码:户口所在地址:常住地址:为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,经双方协商同意,签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期年,自起至止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品, 保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬(一) 甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定工作期间每月工资报酬。工资为______元/月。保险补助______元,遵守考勤制度并且当月工作日满 22天者可获得全勤奖______元每月,并于每月______日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为元(大写 )(工作月中未满天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取,一年内工作日请假 —次或—次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现. (相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资—%)(二) 乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方***或者财物的。在本园离任后未满年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。3、私下将生源介绍到其他单位的。4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。7、违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。8、不假不到旷工行为的。9、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)随意辞职外流、学****离岗的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提;前通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(六)有下列情形之一的,乙方可随