文档介绍：职业親划与个人发展课程对豪新晋的中阶管理干部●驰骋职场的成功人士●所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们PAF7业生涯与积业生涯数职业生涯个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。PAR72职业生涯想数做变义传说中马努杰的死亡回旋梯●现实中√来自新华网的消息:沪上年轻人跳槽频率惊人,换工作象换月份牌。PAR72买北生涯机划的义●按照时间长短,职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。人生规划40年左右,设定整个人生如规划成为一个有数亿资产的公司的发展目标总经理、这个行业最优秀的技术人员长期规划5-10年的规划,主要设定如规划30岁时成为一家中型公司的较长远的目标部门经理,规划40岁时成为一家大型公司的副总经理。中期规划一般为3-5年内的目标与任如规划到不同业务部门作经理,规务。划从大型公司部门经理到小公司作总经理等。短期规划3年内的规划,主要是确定如对专业知识的学习,掌握哪些业近期目标,规划近期完成务知识等的任务。出租车在什么时候最危险?RUTHOUT目标的威力哈佛大学有一个著名的关于目标对人生影响的跟踪调查3%的人有清晰且长期的目标10%的人有清晰但比较短期的目标●60%的人目标模糊●27%的人没有目标25年的跟踪研究绐果,他们的生活状况及分布现象十分有意思。RUTHOUT∥发展的五个阶段1、工作准备阶段(025岁)2、进入组织阶段(18-25岁)3、职业早期阶段(25-40岁)4、职业中期阶段(40-55岁)5、职业晚期阶段(55—退休)PAR72职业装涯想数的变义●对个人以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略;突破并塑造清新充实的自我;准确评价个人特点和强项;评估个人目标和现状的差距;准确定位职业方向重新认识自身的价值并使其增值;发现新的职业机遇;增强职业竞争力;将个人、事业与家庭联系起来。PART2业生涯契划的变义对公司可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想,以使他感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作用;由于管理者和员工有时间接触,使得员工产生积极的上进心,从而为单位的工作做出更大的贡献;由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训;可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域,从而使得个人目标和单位的目标更好的统一起来,降低了员工的失落感和挫折感;能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标,从而达到稳定员工队伍的目的。