文档介绍：离岗退养管理办法
职工岗退养管理办法
为了保障因年龄原因退出岗位人员的基本生活,经公司研究继续实行离岗退养制度,根据国家有关劳动政策规定,结合公司实际,特制定本办法。
一、离岗退养对象和基本条件
(一)公司中层领导人员。公司党委、公司直接管理的在任的领导人员,男年满55周岁、女年满50周岁原则上退出领导工作岗位,实行离岗退养。
(二)公司直属机关及经营管理服务单位长期职工。男年满55周岁、管理(技术)岗位女年满50周岁、生产(服务)岗位女年满45周岁原则上退出岗位,实行离岗退养。
(三)与公司及所属子公司签订无固定期限劳动合同、距国家规定的退休年龄不到五年职工,因企业生产任务不足未能安排上岗而待岗(下岗)1年(含)以上或因身体原因(按《职工非因工或因病丧失劳动能力鉴定标准(试行)》达到大部分丧失劳动能力或参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》达到5-8级)不能坚持正常工作的,经本人申请、单位批准,可实行离岗退养,但要从严控制。
(四)连续工龄满30年(含)以上的职工,经本人申请、单位批准,可实行离岗退养。
二、离岗退养办理程序
(一)公司中层领导人员达到离岗退养年龄条件的,由公司人力资源部按干部管理权限提出意见,报公司党委常委会研究决定。退出领导岗位的,由公司人力资源部办理离岗退养和待遇审批手续。
(二)对公司直属机关及经营管理服务单位职工(除公司中层领导人员外),达到离岗退养年龄条件的,由人力资源部通知到有关部门(单位),由其本人提出书面申请,所在部门(单位)领导审核批准,公司人力资源部办理离岗退养和待遇审批手续。
(三)各子分公司、公司直管项目部、综合管理部和设备中心符合离岗退养条件的职工(除公司中层领导人员外),由其本人提出书面申请,经所在单位人力资源部门提出意见,单位领导审核批准,所在单位人力资源部门负责办理离岗退养和待遇审批手续。
三、离岗退养期间待遇
(一)按月发给离岗退养生活费。从办理离岗退养手续的下月起按月发给离岗退养人员离岗退养生活费,离岗退养生活费由基本生活费和职务效益补贴两部分组成,计算公式为:
离岗退养生活费=基本生活费+职务效益补贴
1、基本生活费根据职工离岗退养上一年度所在单位全部职工月平均工资、公司全部职工月平均工资、职工离岗退养时的工作年限(不满一年的按一年计算)和年功补贴系数确定。
基本生活费=
×离岗退养时的工作年限×年功补贴系数
离岗退养职工所在单位全部职工月平均工资高于集团公司全部职工月平均工资110%以上的,按集团公司全部职工月平均工资110%封顶(下同,即计算离岗退养人员职务效益补贴时单位全部职工月平均工资遵照本规定处理)。
2、职务效益补贴根据职工离岗退养时岗位和所在单位上一年度全部职工月平均工资确定。
职务效益补贴=所在单位上一年度全部职工月平均工资×职务效益补贴系数
职务效益补贴系数具体计算办法如下:
(1)管理层级改革后职务效益补贴系数
①正处级、正高师及以上专业技术职务:三年及以下取03>.5,三年以上任职每增加一年(满)(对管理层级改革前任正科、正高师及以上职级已满3年的,按正处级、正高师及以上专业技术职务任职年限计算增加的补贴系数;管理层级改革前任正科、正高师及以上职级不满3年的,应延至满3年后计算增加的补贴系数)。
②副处级、高级师:,三年以上任职每增加一年(满)(对管理层级改革前任副科、高级师及以上职级已满3年的,按副处级、高级师及以上专业技术职务任职年限计算增加的补贴系数;管理层级改革前任副科、高级师及以上职级不满3年的,应延至满3年后计算增加的补贴系数)。
③科长(主任科员)、副科长(副主任科员)、中级师、高级技师:,三年以上任职每增加一年(满)(对管理层级改革前任相应职级及以上已满3年的,按管理层级改革后任相应职级的年限计算增加的补贴系数;管理层级改革前任相应职级及以上不满3年的,应延至满3年后计算增加的补贴系数)。
④科员、初级专业技术职务、技师:,任职每增加一年(满)。生产(服务)人员(除技师、高级技师外)职务效益补贴系数按本款确定系数的80%确定。
(2)管理层级改革前职务效益补贴系数
①正、副处级,部门内设机构负责人,高级师,中级师,主任科员,副主任科员,高级技师管理层级改革前职务效益补贴系数为:
管理层级改革前职务效益补贴系数=(管理层级改革前职级的任职年限-3)×该职级的补贴系数
补贴系数分别为:正、,正、,部门内设机构负责人、高级师、中级师、主任科员