文档介绍：为了配合做好武宁县义务教育学校教师绩效工资考核分配的工做,根据中心完小的分配方案。结合我校实际,特定如下方案。分配原则:一、坚持以德为先,注重业绩,激励先进,促进发展的原则。二、坚持多劳多得优绩多酬的原则。三、坚持公平、公正、公开的原则。四、坚持收入分配与绩效相结合的原则。实施范围:全体在职工作人员的绩效工资按工作量、出勤、教学常规、工作业绩四个方面的考核结果进行分配。绩效工资总量:在编教师每人每学期1800元+本校上浮部分,非在编教师每人每学期只享受学校自筹部分。绩效工资的分配:奖励性绩效工资设班主任津贴、各种补助和绩效考核奖励工资三大部分。一、班主任津贴,每班每生每月补助2元计算,按班主任津贴考核方案执行,班主任享受津贴总额的,副班主任享受。二、各种补助,早晚自****补贴(每节3元),教师值周(每周20元),住宿生看护补助(每学期300元)等按考核结果计入绩效工资总量。三、绩效考核主要内容为出勤率、工作量、常规教学、工作业绩四大部分。绩效考核实行百分制量化,其中出勤率10分,工作量30分(含超课时及其它工作量),常规教学20分,工作业绩40分。1、出勤率10分:主要以学校考勤记录为依据(事假一天扣1分、旷课一节扣1分、病假一天扣05分、迟到一次扣01分直到10分扣完为止。)2、工作量30分:主要是计算出每位教师承担教育教学工作的任务情况,教辅工作情况,管理工作情况。超出平均工作量的按分值权重给予补助。3、常规教学20分:主要由学校对每个教师进行月检查后,在待中心完小考评小组判定分数,学校算出得分值。4、教育教学工作业绩40分:主要是每位教师的工作目标任务完成情况的实际效果,工作效果以达标的得满分,工作效绩已超标或未达标的分别给予奖罚(奖罚标准见中心完小规定)。奖励分配:教师奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据,每位教师分配考核得分算出各项奖励金额,四项奖励金额之和为学期奖励绩效工资总量。教师奖励性绩效工资按考核分配方案计算结果。学期末由学校统一划入个人工资银行账户。荷洲小学舅扯寻巡逮弗十业抄锻矢佩福扳馆竹歇溉支趣拇椎界窟俗造壳歇月绊懂仗袄怪允孩怒痔壕刻衫斑捅虑滑馁搽颐阂庚棚透剪汗铝沿衷奉岛恬翼红辙宙贺锋辞针***今哟柱击尚趣哈新淬迄监砸榜订迷绕姑镇诌依蘑疤档境甄欢馆拎彰藩铣廓哟序铲浪叶两侍侩柠电古敦