文档介绍：部门绩效考核方案部门绩效考核标准SYS【2014】002一、目的为完善公司绩效考核制度,建立有效、合理、健全的激励机制,提高部门之间以及部门内部的配合与协作能力,提升团队凝聚力,特制订本制度。二、适用范围1、适用于公司所有职能部门;2、新成立的部门同样适用规则,具体考核指标根据性质另订。三、考核周期具体周期细则参考SYS【2013】001文《年度考核制度》执行。四、考核指标详见附表1〜附表3。五、考核说明1、部门绩效考核以单独的职能部门作为单位进行考评,列为绩效考核必考项目之一,占半年度绩效考核权重的30%;2、考核内容主要包括工作业绩、团队协作、工作态度等三方面,所占权重分别为:70%、15%、15%;3、考评人组成为本部门、总经办、其他部门(取2个)三类,所占权重分别为20%、30%、25%(X2)。主要由部门第一负责人执行考评,部门职员有发言权与建议权;4、考核标准及分数:每项最高分为权重栏中相对应的百分比所对应的数值,按实计分;5、行政人事部、财务部、材料设备部、策划部、预算部等部门为职能型部门;综合管理部、开发部、工程部等为技术型部门;营销部、招商部等为业绩型部门;运营部、客服部为服务型部门;6、根据责任自律原则,考评部门必须在责任基础上自律,对考评结果承担责任。被考核部门有权了解评价的依据和结果,并有权向总经办进行申诉;7、以公平、公正、客观为原则,各部门应根据考核的标准与要求,实事求是,公正客观的对被考核部门做出恰如其分的评价;8、其他打分细则可参考JG-HRDSYS【2013】001文《年度考核制度》执行。六、附则1、本制度于2014年3月1日起正式实施;2、考核内容及规则将根据企业的发展适时进行必要的调整与修订,职员可向行政人事部提出建议或意见;3、本制度的最终解释及修订由行政人事部负责,未尽事宜另文规定。附表1:行政人事部考核表考核类型:填表日期:□本部门自评 □总经办 □其他部门考核部门部门类型□职务型年月日部门信息□业绩型现有人数—□技术型□其他:_考评项目—指标考核内容权重分工作任务(70%)招聘能按时按质按量完***员招聘工作8%制度体系适时调整并F不断完善公司规草制度6%及时将新出台的规章制度普及全员5%不折不扣抓収子制度落实,严格按制 K *=r于5%资产管理建立完整的资产账册卜,定期盘盂点4%确保资产完整性,遇書损及时扌艮修3%人员流动人员流动较少,基本稳定,流失率三5%5%员工关系定期组织策划活动,内容创新、积极3%定期与各部门职员进行有效良好的沟通5%培训管理定期组织全司职员进行不冋层面的培训5%培训讲义易于理解,内容符合需要5%档案管理造册并妥善保管各类档案、单合同等据、4%后勤管理严格按车辆管理制度执行,能够合理调配、使用车辆2%合理安排值勤,及时处理考勤,考勤记录完整2%福利管理及时造表发放职员工资、福利,错误率低4%按时为转理福办理社医续开协助4%团队协作(15%)协作与配合与其'也部协助解有效沟通题开及时5%部门内司其职岗位组责律明确、各5%部门内部职员间能够相互协作,共同推进部门工作开展5%工作态度(15%)服务态度【职员能够严格遵守各项规章制度,按规疋办事5%部1门职员乐于为其他同事提供帮助,共同成长5%日常考核部门职员日常考核平均分5%合计你对被考核部门有哪些建议附表2:综合管理部