文档介绍：所属部门/店铺员工姓名入职时间年月曰延长日期年月 日岗位/职务级别经过试用期考核,您目前的工作尚未符合任职岗位的要求,现公司决定延长您的试用期,待考核合格后转正。如在延长日期内考核仍不合格的,公司将与您解除劳动关系。人力资源部经办人: 年 月 日直接主管/区主面谈:(优点、需提升地方)直接主管/区主(签名): 年 月 日□同意《延长试用期通知书》 □不同意《延长试用期通知书》意见是:员工(签名): 年 月 日延长试用期通知书 □备案■发岀所属部门/店铺员工姓名入职时间年月曰延长日期年月 日岗位/职务级别经过试用期考核,您目前的工作尚未符合任职岗位的要求,现公司决定延长您的试用期,待考核合格后转正。如在延长日期内考核仍不合格的,公司将与您解除劳动关系。人力资源部经办人: 年 月 日直接主管/区主面谈:(优点、需提升地方)直接主管/区主(签名): 年 月 日□同意《延长试用期通知书》 □不同意《延长试用期通知书》意见是:员工(签名): 年 月 日制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行力为前提的,即有强制力保证其执行和实施,否则制度的约束力将无从实现, 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的过程制度才成为现实的制度, 就像是一把标尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对人们的行为发生作用的, 动态的,而且是操作灵活,时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态,赋予了其能动性,使其在执行中得以实现其约束作用,证明了自己的规范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正成为了制度。 制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的,使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来, 成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链, 约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力, 只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障,而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来,认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。