文档介绍：大同中心幼儿园聘用教师工资考评方案2013 。,保证幼儿园的保教质量,充分体现工资分配的多劳多得,按优分配的原则,特制定以下考评方案。一、 分配原则:按岗取酬,能者多得。二、 工资构成:岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资三、 核定方式:(一) 岗位工资岗位工资:月工资600元+工龄工资50元|年实****试用教师每月600元,带班教师每月600元+奖金,每年按月发放工资。2工龄工资:从正式带班开始算起,工龄工资为50元/年,每年递增。(二) 奖励工资1学历补贴:本科40元/月,专科30元/月,中专20元/月,初中10元/月2班主任奖60元/月3班级幼儿核定人数:托班:25人小班:30人中班:35人大班:38人,学前班45人小小班(25人)(30人)(35人)(38人)(公式:人数X大数(实际来园大数)X%)所带班级幼儿核定人数。减少一名幼儿扣 5元,增加一名幼儿则加5元。(以幼儿园每月收费名单核计为准)3幼儿园重大活动及各项班级活动评比一等奖 30元,二等奖20元三等奖10元4教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖 50元市级奖40元区级奖30元园级奖20元5教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元省级奖40元市级奖30元区级奖20元(三) 工作量:1教师正常工作日五天(周一到周五)为满工作量教师请假一天延误一个工作日,一个工作日内不得 .幼儿出勤率奖。教师除代自己的班级半天,又另顶班半天加 10元(四) 、请假工资分配:1出勤。教师退到一次5元,缺勤一天扣20元,旷工一天扣50元请假一天须由分管领导签字批准, .请假三天必须由园长批准方可有效。(五) 教师待遇1参加工作半年以上的教师享受幼儿园节日福利^参加工作一年的教师可参加区继续教育培训和年度职称考核3教师在园工作满三年,幼儿园为教师按规定比例上保险(特殊优秀者如获省市保教能手称号可提前一年)教师在园工作满三年独生子女入园免收幼儿管理费 ^(六) 教师进出制度新来教师试用1个月,试用期间实****教师每月600元。应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知, 否则扣除工资的50%.试用期教师提前一周予以通知,否则扣除工资的30%本标准最终解释权归大同幼儿园。(七) 效益浮动工资200元|月幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。 保教业务考核内容包括常规落实、 保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设、收费、创新性工作等内容。1、 学期初按时上交:班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交:个人总结、课题总结、特色课总结。2、 每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。3、 严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,确保户外活动2小时,体育活动1小时。。4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。5、 各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。6、 注意幼儿常