文档介绍：软件项目经理任职资格职位概要: 主持展开软件开发部的全面经营管理工作, 组织实现软件开发部的经营目标、发展目标和管理目标。任免说明: 软件部经理由总经理聘任或解聘,对总经理负责。软件部经理每届任期 3 年,经总经理考核合格后,可连聘连任。工作内容:◆软件部经理的职责: (一)经营管理方面 1. 在总经理授权范围内主持软件开发部的日常经营和管理工作, 执行直属上级指令,定期向直属上级汇报工作,接受直属上级领导; 2. 根据公司总体战略规划和事业部发展规划,组织制定和实施软件开发部业务发展计划和组织发展计划。及时向总经理反馈发展计划执行过程中出现的问题,适时提出调整建议; 3. 建立和健全软件开发部的项目管理体系、标准和流程,推行“严格、规范化”的业务和项目管理方法; 4. 建立和健全软件开发部的项目价格体系、标准和流程,推行“人员分级、质量可控”的价格管理方法; 5. 推进软件开发部经营管理的市场化、科学化、现代化,采取切实有效措施将国际成熟的管理理论和方法运用于日常经营管理中, 锐意改革,大胆创新; 6. 在内部管理组织架构内, 明确下属的职责权限, 实行岗位责任制, 确保部门之间、岗位之间相互配合、高效运作。对于不适应软件开发部经营发展的组织架构应适时向总经理提出改革建议, 以确保工作的顺畅开展; 7. 审定下属提交的日常工作汇报,针对下属提交的意见和建议进行批示。积极调动下属的创造性和主动性,努力使下属成员配合默契, 团结高效; 8. 依据实践,分析研究并不断提高软件开发部的核心竞争能力和抗风险能力, 适时提出有关软件开发部发展等方面的建议, 不断提高软件开发部经济效益,保持其竞争优势; 9. 建立准确、高效的信息流通渠道,保证信息在决策层、管理层和相关员工间的传递畅通,实现公司信息在一定授权制度下共享。(二)财务管理方面 1. 在本岗位职责说明授权范围内建立和实施软件开发部内部及项目财务管理制度,不得任意决定非授权财务事项; 2. 软件开发部内部的财务管理制度, 应实行相互监督和相互制约的程序,确保公司财产的安全、完整、不受侵犯。(三)人力资源管理方面 1. 制订软件开发部人力资源发展计划,在展示项目部内及社会人才市场发现和培养公司的初、中级管理人员; 2. 制订展示项目部培训计划,加强对下属的综合素质培训和业务知识教育,不断提高下属的职业化水平和工作效率; 3. 配合协助人力资源部门,制定下属的岗位职责说明、薪资福利标准及考核标准; 4. 协助总经理在软件开发部建立并实施切合实际行之有效的员工激励机制, 营造并发展一种呵护道德规范, 引导员工忠诚正直和对公司对社会负责的部门文化氛围; 5. 不断向员工宣传公司和软件开发部发展目标,使推动公司和软件开发部的发展成为员工工作中的自觉行为; 6. 鼓励员工为公司和软件开发部出谋划策,对优秀建议按其效果大小建议直属上级给予适当的物质奖励。(四)协作关系管理方面 1. 维护和发展软件开发部与公司各部门的良好关系,为实现公司和软件开发部的目标及日常经营工作的顺利开展,创造外部有利条件; 2. 保持与公司各部门联系通畅, 努力争取公司各部门的理解和支持, 扩大软件开发部在公司中的影响; 3. 开展与同行业的相互交流与合作,扩大业内知名度,创造战略联盟的机会。(五)其他方面 1. 软件部经理不得兼任任何其它公