文档介绍：技术员岗位职责范本技术员岗位职责范本篇一:20技术员岗位职责范本图片已关闭显示,点此査看图片已关闭显示,点此査施工技术员岗位职责技术员岗位职责一、熟悉施工图纸,掌握施工规范、标准、图集中的基本内容,严格执行公司、项U部的各项规章制度及工序文件。参与编写施工组织设il•及专项施工方案、技术措施并监督执行情况。负责对劳务分包单位进行分部分项技术交底,检查、督促施工班组按各级技术交底要求进行施工。四、参加图纸会审,做好图纸审査意见的收集、汇总及图纸会审记录的整理工作。五、做好施工图纸、设计变更等技术文件的收发、登记工作。六、参与本项U测量、定位、放线、计量技术复核、隐蔽验收等工作,及时准确填写有关技术表格,做好有关记录工作。七、处理施工中一般性的技术问题,对劳务公司提出的图纸及技术问题进行审核、处理并与上级技术主管部门沟通解决。负责制定质量问题整改措施。八、在项U技术负责人的授权下,参与对设计院、工程部、监理的部分技术交涉、管理工作。起草须交请上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等。九、负责施工现场(试)验的监督、管理工作。十、参与新工艺、新技术、新材料、新设备的实施工作。,记录每日工作1W况,定期组织统一汇总汇报。十上级领导安排的其他工作。篇三:施工技术员岗位职责2技术员岗位职责1、熟悉施工图纸,掌握施工规范、标准、图集中的基本内容,严格执行公司、项U部的各项规章制度及工序文件。2、。3、负责对劳务分包单位进行分部分项技术交底,检査、督促施工班组按各级技术交底要求进行施工。4、参加图纸会审,做好图纸审查意见的收集、汇总及图纸会审记录的整理工作。5、做好施工图纸、设计变更等技术文件的收发、登记工作。6、参与本项U测量、、计量技术复核、隐蔽验收等工作,及时准确填写有关技术表格,做好有关记录工作。7、处理施工中一般性的技术问题,对劳务公司提出的图纸及技术问题进行审核、处理并与上级技术主管部门沟通解决。负责制定质量问题整改措施。8、在项U技术负责人的授权下,参与对设计院、工程部、监理的部分技术交涉、管理工作。起草须交请上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等。9、负责施工现场(试)验的监督、管理工作。10、参与新工艺、新技术、新材料、新设备的实施工作。1、做好工作日记,记录每日工作情况,定期组织统一汇总汇报。2、上级领导安排的其他工作。篇四:技术员岗位职责编辑本段一、岗位职责的含义:指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范ffl。岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。职责,是职务与责任的统一,山授权范围和相应的责任两部分组成。编辑本段二、怎样确定岗位及职责:根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。2、根据岗位工种确定岗位职务范围。3、4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。5、确定各个岗位之间的相互关系;6、根据岗位的性质明确实现岗位的U标的责任。编辑本段根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。三、实行岗位职责管理的作用和意义可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;4、是组织考核的依据;5、提高工作效率和工作质量;6、规范操作行为;7、减少违章行为和违章事故的发生。编辑本段四、岗位职责范本确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容:部门名称:直接上级:(此处输入上级领导头衔)下属部门:部门性质:管理权限:管理职能:主要职贵:举例:人事部岗位职责部门名称:人事部直接上级:分管副总经理下属部门::人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责主要职责:1(坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2(严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3(负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标il•划的拟订、检查、修订及执行;4(负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5(负责对本部门工作U标的拟订、执行及控制;6(负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产