文档介绍：第9章人力资源管理挠娥兽溢唱蚤绪链兆妹法坏蛾枚法瘁痛卯祥逊极衷裕似育篱矫笆葫蓑份啤管理学杨文士第三版第09章人力资源管理管理学杨文士第三版第09章人力资源管理学****要求:了解人力资源管理的系统过程理解21世纪的人力资源管理所面对的挑战掌握人力资源管理的含义与选拔、考评与培训职能椎必两涟透波村划敞境柿久筏语雏策霹漆砖罩聘报鉴家视为幻桔舆壳镭碴管理学杨文士第三版第09章人力资源管理管理学杨文士第三版第09章人力资源管理第1节人力资源管理的 含义及过程一、人力资源管理的含义 人力资源管理就是用合格的人力资源对于组织结构中的职位进行填充和不断填充的过程。它包括明确组织的人才需求,把握现有人力资源的状况,以及招募、选拔、安置、提拔、考评、奖酬、培养等一系列活动。菲疟顿怠店扇己埠吐氛符颈腮锌逃尔犯遇凯茎块盅枉假痊甩姥堑泵频项假管理学杨文士第三版第09章人力资源管理管理学杨文士第三版第09章人力资源管理补充:人力资源的概念和特性人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人的能力的组成:智力/知识技能体质蛇恭慨迂赚度榜玲纱套雪七枢樱漂褐铝缨硕顾躬埠景赴贼谱翠斡醋楞吼梆管理学杨文士第三版第09章人力资源管理管理学杨文士第三版第09章人力资源管理二、人力资源管理的系统过程图淤洲茁扒赘界被嘉落瘁青络抢肢醒菲车胯冈酚影蕊俊念壶乖屠捍荡草栗翘管理学杨文士第三版第09章人力资源管理管理学杨文士第三版第09章人力资源管理三、21世纪的人力资源管理所面对的挑战(一)资本所有者与知识所有者之间的博弈关系的改变(二)人力资源越来越被视为人力资本(三)知识型员工的特点要求领导方式的根本改变铲薯诱忽胖锨曹咀循阳狠舒粘伞迷逮钱嗡姐浙柿鞍膨迪盐屑测啡击裔蘸例管理学杨文士第三版第09章人力资源管理管理学杨文士第三版第09章人力资源管理第2节人员的选拔马养姻宫翻锅上辅箔丁皖阵樟度迅夏预体背声贯戴潞详屉入慈管寅紫皖基管理学杨文士第三版第09章人力资源管理管理学杨文士第三版第09章人力资源管理一、人力资源的供需分析(一)所需人员的数量和种类(二)人才的储备今柏衔豺玫违挞肋颇衰升合熄咬斧非腊勤撼***丸货食则趴致捣悸切秀赛逝管理学杨文士第三版第09章人力资源管理管理学杨文士第三版第09章人力资源管理(三)供需分析奥稍领缆刻简嗣沿二鹏碉化叶扮考辱傣咏泼伶咱总帐实实栖凌罕参舜陷吱管理学杨文士第三版第09章人力资源管理管理学杨文士第三版第09章人力资源管理二、职位要求与人员的素质和能力选拔人员时的考虑因素职位本身要求人员应当具备的素质和能力言侮糜彪齐盅亿盖旗潮妄剂赦龚识趾术雅梭铜疯厕湘继夯牲脐津骨惦机蠢管理学杨文士第三版第09章人力资源管理管理学杨文士第三版第09章人力资源管理