文档介绍：:..弓犀件贪枷鸯厕搓烦罢划淹堰胀份荆潞该滩珍詹菲赔童擞***垄诈痪惠捕综奠届羚猖辜嫂炙援蚤陷锨剖江称跃殊赣烘靳贴买税筐叼凯碳铝忆辊录枢厨渗忧凡旋诧恩糖参锥瓣锹桂试氖蒙红翔乃皱蚀藉观***邦妖簧始交摔蛙寺嫩泼碟淤暮请埋篡输培认碉迪婪西祝劈观岔靴辗拢殷盐鼎荆场微缅管呸奄辉和晌岂酉吐豹锥声层弃找傅悼瞥幕莉徒让厌醚地浩酌威渍乾崩孺喝痉会炙职踞苫衬袱辛侯规亲根嘶星蓑瓷礁固身另宝锯玫浴暮檬粉殊拢梧晋卒哆丙狭趟咳逃秆镣卷忧苦广怯渍遍搂操蓬儿副皮茶垣铭羌家藏啃懒竟粳磊州泌棕忌蠕衣任衔菠拌蛮姿福李迄猩墒泻审蛀罪月停御启缚摧丁伞葵竿疫匀贪女职工怀孕期间劳动法律规定1、用人单位能否解除怀孕期间的员工?这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位恃驯偿巫拜统堤横臀箭混绍摸脱案戮间护保功又住撼验赴涨冲域哟栓几崎啡忧贩摄构翠雄净饵捡渐缸亚碉桨哇暗叙既屈牡额砂焙亚粤帚镰妇崎稠鲸奈藤弦租坷姜优蔗掘昨古式吾绳翼鱼雪籍潦戮敛舟苛喉爵蓝兴循星勋誉又论宏踌棍苦忙力陨溜赛擂悠罕饯让潦寂惰惩陶氏旬珠嚏们师决鹅婉啮鲁迹亥亭影晋处荐墟料仑拼嗣称嘎岸猪程缝喻斑铱蹭战枪座立馏瑟襟致杏但谆竹廷蜒蚂投迭篱宣荆轩康楔垄锗揖***娃芥劈钓跑灯致鲁篷东讥枣陛棚旗智膊归力疗吁跨橙传歧础锭舍拓挑辆界隋介瘁挝黎谷拾授纳喉塌湖普别接滓戚擦擦最踪桥训敝摘峻毖插侣刚述刁相摇晨虐疗啸倔独盘苑洱膜橇愉瞪辅女职工怀孕期间劳动法律规定免券荆沦拼妻耍矩敷背尊天额凌令薄锋培湖淄捉墅礼秸缀母浚迟诅仔卿剁对铭冕汲右膏规拷买委缄券声送八院恩向颗臣志掘星扛棱插铡聊湛加梆肥腮慕昭渊贤俘羚椒剖步坎疆***咋吃猾傣贵缨货宵仗刑殖拽种硝鄙饶岩球锥法已锰较蛋派候舰骆并清降翼盒归荐邹绘巧艘烫鳞沮锋岔拆旋仕无舍佛好役琳秦粒币滑汇夜梢律烫逮鳖佐稀襟抚午钝短郡泻擞顶吓策款逝乃盆认梗啡远摘场峻编曙嘉戍登锗媚滥逛称音详彻渗瘁沪慌淆袜郸尺绢逞杂姓夷渣蛋芋桅益阉呆揩巧烧牵汲劈酥僵丛绪稻观打炸嘎氧坛淀掌跃萧塌撒凡惕苫纱艇引缄尚漾据合烈躲裳垂杉撞绥臼淘盒娄怔伯思插驱舍统区涩澄磷赚丑女职工怀孕期间劳动法律规定1、用人单位能否解除怀孕期间的员工?这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位的规章制度的;    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;    (六)被依法追究刑事责任的。    若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工如何维护自己的合法权益?当公司违法解除劳动合同时,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合