文档介绍：对食的职业绝货职业生涯新规划生命中的11000个日子:21-65岁您所期望的生活:稳定的收入?·保障的退休生活?专业上的成就感同事的尊重?拥有自己的企业?·为了发家致富?铁饭碗与安全港/e现代职业领域,只有变化是永恒的主题能够承受经常变化的工作环境所带来的压力和负担-发展成功人士必备素质济的持续性结构性变动,行业的转轨,新兴行业的兴起。花的前面,为育己创造事业的契机。走在变要求我们预测变化,采取决策,永12我们的前途在那里/多a对公司是否有长久的吸引力,将日益取决于下列因素:近期工作表现特长的应时实用性及其与公司核心业务的相关程度对公司帐本底线所作出的贡献小范围的核心力量:某一方面的专长或参与特定的项目而获取报酬12我们的前途在那里/多a·即使在采用长期雇佣制的公司,传统的就业渠道往往不复存在·精干的公司班子里,升迁的机会更少所以:必须采取新的职业发展策略采取新的职业发展策略ae把自己独特的能力、天分和阅历看作宝贵的资本,立业的基石·不断的开发,适应公司变化的要求。必须记住:能否不断提高你的专业技能,取决于自己,而不是你的老板。在不断被淘汰或革新的状态下,老板对员工的评价越来越取决于员工所带来的“附加值”的大小。纠正一种观念老板的自我标榜:员工是公司的最大财富。真正能够以物质财富兑现这一观念的屈指可数。付出与回报的关系。万科、华为的价值观采取新的职业发展策略ae就业方式的多样化发展趋势超边界工作制:跨越地理边界,跨越国际时区有效工作制:·任何地区,任何时间都可以参与。弹性工作制必须明白以下道理/ne事业的成功取决于你自己,而不是取决于贤明的老板,慈善的机构、慷慨的雇员福利制度或者家长制的经营思想·老黄牛与好员工·仅仅靠伏案工作、埋头苦干,“好员工”的形象来保住饭碗,是不现实的。12只有把工作当作自己的事业来做,才能永远立于不败之地。换句话说:要对自己的职业保障负责,不断关注你的那些既能可以用到别处,如何使自己的技术永远保持在最先进的水平