文档介绍：柘山镇柘山幼儿园教职工绩效工资考核方案为了加强本园教师队伍管理,建立教师工作管理机制,调动教师工作的积极性,使教师树立良好的职业道德和敬业精神,保证幼儿心理、身体、智能的健康发展,根据本园实际,特制定如下绩效考核办法:一、 考核范围与时间1、 考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。2、 考核时间(1) 日常考核每周进行;(2) 学期考核每学期最后一月进行;绩效工资每学期发放一次。二、 考核机构由园长、业务副园长、教研员、后勤主任组成的园务委员会负责考核工作。三、 考核项目及计分办法考核共计600分,包括帅德(100分)、出勤(100分)、安全(100分)、教学或后勤(200分)、保育(100分)及其它附加分六个方面。(一) 师德(100分)1、 不服从工作安排,经劝说仍不服从,并故意吵闹,一次扣5分。2、有意见不正面提,搬弄是非,传递闲话,闹不团结,发现一次扣 5分。3、 有体罚或变相体罚幼儿现象,发现一次扣10分,情节严重者追究相关责任。4、因教师态度或失职造成家长不满或幼儿退学现象,扣相关教师 5-10分。5、 在家长满意度调查中口碑较好的教师奖励10分,较差的罚5分。(二) 出勤(100分)1、 按有关规定婚假3天,丧假直系3天,旁系1天;每学期事假、病假不超过7天,每超出一天扣5分并扣除当天工资。2、旷工一天扣10分并扣除当天工资,迟到、早退一次扣2分。每月迟到、早退3次,当旷工一天处理。3、 周全勤加2分,月全勤加10分,学期全勤加50分。(不重复奖,按最高奖加分)因上级安排或实际需要加班一天加10分。(三) 安全(100分)1、 教师应经常对班级物品及户外活动用具进行安全检查,杜绝因班级物品或户外活动所造成的意外伤害事故。一般事故(破皮、挖伤、起疱、背肿、流血等),在岗,一次扣2分。该在而不在岗,一次扣5分。大型事故(关节脱位、缝针三针以内,轻度烫伤不需住院治疗),在岗,一次扣5分,该在而不在岗,负担二分之一医药费并扣积分10分。恶性事故(骨折、烫伤、缝针三针以上)在岗,负担二分之一医药费,扣10分,该在而不在岗,扣20分,并负担二分之一医药费,视其情节追究法律责任。学期内无安全事故加20分。2、 幼儿在园突发异常带班教师要立即与家长取得联系,并做好处理,及时汇报。对不处理、不汇告者一次扣5分。3、 若幼儿无家长接而出走,相关责任教师一次扣10分。若情节严重视其情节追究法律责任。4、 跟车教师要负责好幼儿上下车及路队安全,如因教师疏忽造成幼儿上错车或出现轻微安全事故一次扣相关教师5分,造成重大安全事故视其情节追究法律责任。学期内无安全事故加20分。5、值班教师按时在大门口值班,迟到或早退一次扣2分,不值班一次扣5分。5、安保人员必须按要求值班,若发现离岗一次扣 5分。因擅离岗位造成安全事故或财产损失承担一切责任。6、 安保人员不认真履行来客登记制度,随意让外来人员进入园内,发现一次扣5分。7、 安保人员不认真履行公物出门登记制度,若管理不严造成财产损失和被盗,赔偿全部经济损失。8、 食堂工作人员不认真执行《食品卫生法》,因失职造成事故,一次扣20分,并追究相关责任。(四) 教学或后勤工作(200分)1、 开学前提前制定科学合理的各项计划,学期结束认真写好总结,不上交者每项扣2分,按时上交者每项加2分。2、 提前一周备