文档介绍：本科毕业论文(2014届)过程管理材料(一) 本科毕业论文任务书 2(二) 本科毕业论文开题报告 4(三) 本科毕业论文指导记录 7(四) 本科毕业论文中期检查表 9(五) 本科毕业论文答辩资格审查表 10(六) 本科毕业论文答辩记录 1112(八)毕业论文检测报告 13黄山学院本科毕业论文任务书师口中小企业人力资源资源外包模式研究题目——以南京白世汇通快递公司为例一、课题的内容和任务要求课题内容人力资源管理外包通过将人力资源管理活动中非核心的事务性管理工作交给优势更多、实力更强的外包服务机构进行管理,从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理,以达到管理优化的目的,降低企业管理成本。全国快递公司众多,由于面临时间、精力、经费和人员等方面的资源约束,人力资源管理外包为南京百世汇通快递公司的人力资源管理提供了一种新的思路,公司可以通过人力资源管理外包可以在一定程度上减少运营成本,降低风险,因而该研究具有重要的现实意义。本研究旨在对南京百世汇通快递公司进行实地调研的基础上,得出人力资源管理外包的必要性与现实意义,总结出南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包的流程,并为南京百世汇通公司人力资源管理外包提出具体策略。任务要求阅相关文献,正确认识人力资源管理外包的含义;了解人力资源管理外包的起源及国内外人力资源管理外包发展现状;分析南京百世汇通快递公司人力资源管理中存在的问题;对公司人力资源管理外包的必要性与可行性进行论证;分析南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包的具体流程;针对南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包过程中的具体问题提出相应策略。二、进度安排(起止时间:2013年7月〜2014年6月)(1)、教师拟定论文题目与方向(2);查阅资料和调研(3);开题;(4)-11论文初稿的撰写完成;(5)-02论文初稿修改及完善;(6);(7);(8);(9)。三、[M].[J].(11).[J].(2).P12- [J].中国人力资源,2003(11).P43伊恩•本,吉尔•[M].——人力资源外包 [J].(7).[M].——提升中小企业集聚效应的新途径 [J].(11). [J].(3).P46乔纳森•瑞维德,约翰•[M].•F•[M].[M]. [J].(5).[M]. [J].(9).P26- [J].:利也弊也[J].(3).(outsourcing)—资源外包在中国[J].(5).[M].-panyoutsourcing[M].:指导教师签名:院系领导签名:黄山学院本科毕业论文开题报告题目中小企业人力资源资源外包模式研究——以南京白世汇通快递公司为例题目性质社会实践中完成口基础理论研究口文献综述型□其它口实验□实习 □工程实践 □社会调查一、选题依据和目标 (该研究的目的、意义、国内外研究现状及发展趋势)研究目的:南京百世汇通快递公司借助外包服务机构协助完成公司人力资源管理相关工作, 这样使得公司的人力资源管理工作从一些费时费力的工作中解脱出来, 专注于对公司更重要的其他人力资源管理工作,从而提高整个公司的管理水平,增强公司的核心竞争力。本文通过参阅相关文献,正确的认识人力资源管理外包的含义,了解人力资源管理外包的起源及国内