文档介绍：社会责目前有社会责任审核要求的客户美加客户欧洲客户●Wal-MartOMarksSpencer●SearsASDA<Wal-martUK>●K-MartArgos●Janco<Meijer>●Boots●DISNEY●Littlewoods●Dollargeneral●JCPennyHudson’sBay社会责任审核基于的国际守则简介美国“公平劳工协会”<FLA-FairLaborassociate与“工作场所生产守则”<WorkplaceCodeConductof>(如WAL-MART)SAI(ountabilityInternational)SA8000(h)-●“道德贸易运动”<FTI-Cthicaltradinginitiative>与“基本守则”<Basecode>(如LITTLEWOOD/BOOTS/M&s)童工<中华人民共和国劳动法>第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人●<禁止使用童工规定>>49条企业事业组织,个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处于罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照使用童工:工厂审核当日,工厂存在未满16周岁的未成年工人●历史童工:工厂审核当日往前推6个月,工厂存在未满16周岁的未成年工人慎用未成年工<中华人民共和国劳动法>>第58条:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者<<中华人民共和国劳动法>第64条:不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动<<中华人民共和国劳动法>>第65条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查安排工作岗位之前;工作满一年;年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年●未成年工的使用,必须到劳动部门登记备案人事档案管理操作提示●;,未及时更换3尽量提供第二代身份证(如确实无第二代身份证,第一代有效期内的身份证仍可使用)人事档案管理操作提示工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案在聘用新的员工时,工厂必须要求每个员工出示能证明其年龄的原始文件。文件可以是统的身份证、出生证、学历证书、写有家庭成员的姓名和年龄的居留档案中工厂必须把员工的年龄证明的原始文件复印份,连同本人免冠照片存在员工的人事档中。注意身份证的有效日期]工厂必须对员工进行上岗前职业安全卫生教育培训。不使用强制劳工<<中华人民共和国劳动法>第9条用人单位有下列行为之一,由公安机关责任人员处于15日以下拘留,罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任一>以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的侮辱,体罚,殴打,非法搜查和拘禁劳动者的劳部发(1994)118号第4条:企业违反国家规定强迫职工加班加点,职工可以拒绝,企业不得因此扣发职工工资,更不能以此理由解雇职工。劳部发(1994)118号第8条严禁企业对职工进行体罚,殴打,搜身和侮辱,以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由不使用强制劳工操作提示●员工不能是正在接受劳动教育(如囚犯)的人员工厂不得扣留员工原始证件及收取押金●工厂不得扣发员工全部/部分工资●工厂不得限制员工的基本生理需求(如上厕所饮水等)●有数量限制的离位证制度●工厂不得强迫员工住在工厂安排的地方住在工厂安排的地方的员工,其活动自由不能到不合理的限制无歧视/不骚扰政策<<中华人民共和国劳动法>>第12条●本公司对所有员工,不能够因种族、社会阶级国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为●本公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的接触