文档介绍：管理学前沿理论研究多主要内1管理学范式:科学主义还是人本主义2新现代泰罗主义3德鲁克管理学方法论4科层制组织5战略选择6种群生态学7奥地利学派租金理论·8企业经济租金的获取机制与途径9后现代管理理论·10超现代管理理论1管理学范式:科学主义还是人本主义科学主义科学主义范式(泰罗范式)泰罗范的核心是如何使工作加多产和高效科学管理注重的是如何回溱的可辨识性和可重过确定出工完成集项作业的最佳时间(双率),管理者就可能建立在明条文和原则之上到经过充分组织安排的大公司的业务活种范式i为,组织及其现象与自然现样,具有性的普遍规律请任务用自斗会,从豪经验卖明说人本主义人本主义范式人本主义范式强调管理学与自然科学的差异,认为组织及其管埋现象其本质是人精神的外化或客体化和文化世界。因认识姐续及其现象不能用反映的方式更不能用百然科学的方法,惟一可行的是“理解、“分析”或“解释”。·一般来说管理学研究中的人本主义范式是指承认人的价值和尊严,把人看作是衡量〕有限性和人的利益为主管理学冠式。支试式强调应把人放在管理学研究的中心位置。人本主义范式破除了科学管理”强加在人身上的桎梏。它使管理者认识到,员工的创造力和个人能动性是—种远比统一性及服从性更重要的竟争资源,同时也更加应知识经济时代人本管理的要求。科学主义还是人本主义组织及其管理的效率,既不单是科学主义范式理性创新所产生的效率,也绝不仅仅是人本主义范式对工作认同的诠释所产生的效率。管理学的发展怡恰是建立在以技术为导向”和对“问题的辨析”的基础之上的,泰罗和科学主义范式的贡献,关键在于他们促使管理学家们思考工作的本性,以及如何能够最佳地衡量人的工作和管理组织的资源管埋学从诞生之日起,科学主义范式和人本主义范式就是管理理论中注重技术与注重人的两个主要方面,这两个侧翼的发展构成了早期管理学发展的历史,它们都是管理学范式的重要组成部分,是同一个硬币的两面,是交互共生的,都对管理学的发展作出了重要的贡献。那种将管理学范式人为地划分为科学主义范式或人本主义范式的做法,那种为了发展一种管理学范式而把另一种范式视为假想之敌的做法,都是极为错误的,将会严重地阻碍管理学的发展。2新现代泰罗主义新现代泰罗主义范式的复兴倾向彼得F,德鲁克19916的《新生产力的挑战》一文标志着泰罗主义的复兴倾向。管理学界一般将其称为管理主义或新管理主义。按照克里斯多夫波利特在《管理主义和公共服务:盎格鲁和美国的经验》一书中的解释,“管理主义主要由20世纪初发屐起来的古典泰罗主义的管理原则所构成,它强调利用商业管理的理论、方法、技术及模式追求更有效率的管理。新管理主义的特点是强调追求经济、效率和效益等“三E"目标。我们把20世纪90年代的这种管理学复兴视为泰罗主义在当代的重新复苏,将其称为新现代泰罗主义。新现代泰罗主义的重要观点是,管理学追求的目标应当是对科学、效率的追求和对人性的追求,二者不可偏废。“"非理性′新现代泰罗主义的贡献新现代泰罗主义认为,在知识经济时代的今天,不论是在营利性组织的经营活动中还是在非营利性组织的管理活动中,都应当奖励提高效率的管理行为追求效率应当是管理学理论研究和实践层面持续不断的目标,同时也是泰罗的最大遗产。新现代泰罗主义认为,一个企业组织的管理问题是根据该组织的具体问题选择适当的管理方法来解决组织生产效率和管理效率的问题,有利于提高效率的一切方法都在效率管理的范围之中。而重视对员工的培训,既是提高效的重要手段和决定管理成败的基础,也是对知识员工最大的人文关怀,是管理的灵魂和管理所追求的最终日标。在新现代泰罗主义者眼里,劳动培训在提高现代人的生活水平上发挥的巨大作用是其他任何管理主张都难以企及的。科学管理的效率之谜在于泰罗主张将知识系统地应用于工作,通过劳动培训使隐性的知识显性化。新现代泰罗主义与“非理性”学派的相互融合在新的心理契约MentalContract)下,员工意识到个人追求的应当是自身的发展和提高,企业则鼓励员工自我管理,任务导向,员工和组织是一种共生共荣、相互依赖的关系。按照新现代泰罗主义者的观点,这种心理契约的基础是员工的可雇佣性[mployabilit)和员工的责任(Responsibility而不是工作的稳定性(Stability)和家长式的组织管理。事实上,包括后现代管理理论在内的管理学“非理性′学派对新现代泰罗主义的思想采取了一种开放性的吸收态度在方法沦范式上,新现代泰罗主义者也利用了管理学“非理性”学派方法论范式对泰罗主义的传统方法论范式进行了修正,利用了社会建构论的某些观念和分析方法来诠释了一些组织理论领域的传统问题,取得了一些重要的成果。