文档介绍：管理学前沿理论研究
罗珉
西南财经大学出版社
书名: 管理学前沿理论研究
作者:罗珉
出版社:西南财经大学出版社
出版日期:2006年
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前言
今天“, 不连贯的变化”(Discontinuous Change)这个管理学著作
中非常流行的短语最好地说明了管理学正在经历一场巨变。现代
管理学希望通过时间隧道, 使管理理论缓慢地、自然而然地、平稳地
取得根本性进步的想法, 已经成为明日黄花。在知识经济时代, 管
理学的发展正面临着突变, 新世纪的曙光已经出现在地平线上, 新
世界的图景隐约可见。为了适应这样的变化, 我们必须改变我们的
思维模式, 必须扔掉遮着人们眼睛的眼罩(Blinkers)。
在今天管理学的研究中, 焦点已不再是管理学各流派在 20 世
纪六七十年代“管理理论的丛林”( The Management Theory of Jun-
gle)的学派之争, 而是现代管理理论、超现代管理理论和后现代管理
理论之争。这种争论关系到管理学在 21 世纪的发展方向问题。
“与大多数其他学科相比, 管理学只能算是刚刚踏上历史舞台。
⋯⋯管理学只是在其趋于成熟的 20 世纪才开始获得尊重和信任。
甚至到现在, 管理学研究仍然处于起步阶段。”①如今, 管理学前沿
理论研究的战场已经转移到如何构建知识经济时代的管理学方面,
这是管理学发展中最令人振奋和鼓舞人心的基础理论的发展。从
20 世纪 80 年代以来, 对现代管理学的批评, 已经从对机械逻辑论
和理性滥用的批评, 拓展到对其基本思维方式和基本原则的批评。
20 世纪 90 年代以来, 有关客观世界的规律性、历史发展必然性、知
识的客观真理性以及各种决定论的思想观念都遇到了挑战, 人们越
来越认识到传统的、理性的和“科学的”认知方式、知识创新模式和
① Stuart Crainer . Ultimate Business Guru Book: 50 Thinkers Who Made
Management .Capstone, 1998. 6~7
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管理学的演进发展模式需要改变。
在管理学的发展模式问题上, 我们现在并非是在面对科学主义
的理性方法、人本主义范式和其他如直觉、累积、适应、幻想或解释
的方法之间的选择。相反, 我们面临着管理学发展模式的三种选
择: 其一, 坚持现代管理模式, 重新确立现代性的确定性和可预测性
的价值, 在现代管理学的理论框架下对其进行适当的修正, 使其适
应后工业社会的环境; 其二, 接受超现代性所带来的危机, 建立一种
新的价值观来不断地打破所有的障碍和藩篱; 其三, 寻找一种激进
的后现代主义模式, 挑战现代管理学赖以生存的二元论理论和实
践。对于管理学理论研究方向的转变, 管理学大师彼得· F . 德鲁克
就是最早察觉到这一时代大转折的管理学家之一。事实上, 德鲁克
早在 1959 年就提出了知识劳动、知识工作者、知识社会和知识经济
等全新概念。①德鲁克(Drucker , 1989 ) 几年前进一步指出“: 所有组
织必须作好抛弃现在所做好的一切准备。”必须通过对所有活动的
不断改进、对成功事物的应用推广、连续的组织革新等不断地进行
学习, 才能够在知识社会中生存发展下去。无论我们是否愿意, 只
要我们的企业仍在 21 世纪里从事商业活动, 就必须作出改变, 否
则, 必将走向灭亡。②阿尔文· 托夫勒( Toffler , 1980 ) 认为“: 落后的
思维方式, 过时的规则、信条和意识形态———无论它们过去多么重
要———都已经不再适用了。从崩溃的世界中正迅速地出现新的价
值观念和社会准则, 出现新的技术, 新的地缘政治关系, 新的生活方
式和新的传播交往方式的冲突, 需要新的思维和推理, 新的分类方
法和新的概念。”③
① Peter F . Drucker. Landmarks of Tomorrow: A Report on the New Post -
Modern World. New York: Harper & Row ,1959
② Peter F . Drucker. Innovation and Entrepreneurship: Practices and Princi-
ple. London: Heinemann ,1989
③ Alvin Toffler. The Third Wave . New York: Bantam ,1980
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今天, 作为新知识认知方式和知识创新模式的管理学前沿理论
研