文档介绍：客运驾驶员违章违法行为处理办法葿蚅一、目的羅为严厉查处非现场违法行为,积极预防和减少道路交通事故,维护道路交通秩序,保护人民群众生命财产安全和企业安全生产形势持续稳定。蒃二、范围薇公司营运客车(含出租车)专职驾驶员莈三、非现场违法行为螅指被交警部门非现场查获(拍照)的交通违法行为:包括超速、不按信号灯、不按规定车道行驶、违法停车、不按规定变换车道等其它交通违法行为。芀四、职责羀(一)安全机务部定期负责查询公司所属营运车辆道路交通安全违法行为。螇(二)安全机务部负责对车辆违法行为统一按车辆所属部门分类登记,并及时开具处理通知单给车辆所属部门负责人。蒅(三)车队负责人落实交通违法人员在规定时间内接受交警部门和公司的处理,并将处理结果反馈给安全机务部。莂(四)安全机务部督促车队及时按规定对交通违法行为人进行处理,并负责做好处理台帐记录。(五)公司经济处理款一律由公司财务部按处理通知单金额收取,肈并开具统一收据。***五、奖惩标准(一)在一个统计年度内(每年 1 月 1 日—12 月 31 日),客运驾羂驶人每月准时参加公司和车队组织的安全学****培训活动,未发生道路交通安全违法行为、有责交通事故、经营违法违规行为的,公司在年终确定符合条件的驾驶人按下列标准进行奖励(如客运驾驶人在未计入上岗实际月份的当月未满足上述条件的,则该客运驾驶人也视为不符合条件驾驶人,不能按下列标准进行奖励):莃1. 如驾驶人单独上岗驾驶车辆满一年、平均每月安全公里达到2500(含)公里以上且每月驾驶都满 15 日(含)以上,公司给予一次性奖励 720 元/人,考虑到旅游客运的特殊性,旅游车客运驾驶人奖励标准为 900 元/人。蒁 15 日的,不计入上岗实际月份;客运驾驶人每月驾驶满 15 日(含)以上,则计入上岗实际月份;但旅游车队因淡季而无运输任务,如旅游客运驾驶人当月驾驶不足 15 日的,也可计入上岗实际月份。蚆,则按单独上岗实际月份进行奖励,每月奖励 60 元/人(其中旅游客运驾驶人每月奖励 75 元/人)。蚂(上岗实际月份为 12 个月)而全年安全公里总里程未达到 3 万公里或驾驶人单独上岗满一年上岗实际月份月平均安全公里未达到 2500 公里或驾驶员单独上岗未满一年且上岗实际月份月平均安全公里未达到 2500 公里的,则取消奖励资格。膀,则取消奖励资格。蕿、承包车按每车一名驾驶人考评,如行驶线路单程超过400 公里(高速超过 600 公里)按二名驾驶人考评,出租车按每车二名驾驶人考评。肆(二)客运驾驶人(包括出租车)如发生交通违法行为必须在接到通知起 15 日内接受交警部门处理,同时接受公司对其每次违法行为 100 元的经济处理,并按客运驾驶人从业行为考核记分处理办法进行处理。蒃(三)一个季度内发生两次或以上交通违法的驾驶员,在接受交警部门处罚、公司经济处理的同时,由车队负责人带队参加公司组织的违法客运驾驶人安全教育培训。节六、其它蚇(一)客运驾驶人如发生交通违法行为的,必须在接到通知起 15日内由本人到交警部门接受处理,同时按规定接受公司的处理。蒅(