文档介绍：劳务派遣业务培训1整理ppt劳务派遣相关背景第一部分2整理ppt3整理ppt劳务派遣的相关法律及规范性文件劳务派遣相关背景信息劳务派遣的三方关系和三种常见形式劳务派遣型就业的合法性何谓劳务派遣?劳务派遣给企业带来的好处与弊端哪些企业需要劳务派遣服务?劳务派遣的发展历史劳务派遣组织(与传统中介公司的区别)*补充4整理ppt劳务派遣:用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务派遣公司,派遣适合本企业需要的各类人员。一种:劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,同时,派遣机构与用工企业签订劳务输送协议,由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务,由用工企业向派遣机构给付劳务费用(包含员工报酬与管理费用等);劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,并为用工企业合理规避劳动法律风险。二种;劳务派遣,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。5整理ppt招聘与配置培训与开发劳动关系绩效管理薪酬福利人力需求需求审批招聘计划计划实施计划总结入职培训在岗培训劳动合同五险一金人员构成正常解聘薪酬总额固定工资浮动工资用人单位新员工用人单位要执行所有流程管理,十分繁琐传统用人模式:6整理ppt结合派遣的用人模式:新人招聘岗前培训劳动合同薪酬福利代发正常解雇用人单位劳务人员派遣公司用人单位根据实际用人需要,向劳务派遣公司要人1劳务派遣公司根据用人单位的订单,招聘、培训新员工,与员工签订劳动合同员工到用人单位上班关系隶属派遣公司用人单位员工薪酬福利转账各类保险,由派遣公司代发234合作关系雇佣与被雇佣关系使用与被使用关系把繁琐的事务处理外包出去7整理ppt8整理ppt劳务派遣的发展历史9整理ppt发源地:荷兰起始于:第二次世界大战以前现阶段:在日本、英国、美国等发达国家被广泛应用。从行业分布看: 在过去的10多年中,欧盟:制造业和服务业各一半; 奥地利和比利时集中在制造业, 挪威集中在服务业, 荷兰主要分布在加工业和农业, 英国35%的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。从职业分布看: 英国1/3的企业使用劳务派遣, 从事秘书和蓝领岗位的工作,占到一半。从合同看: 在日本和美国, 劳务派遣人员一半是非临时性的,一半则是临时性的。10整理ppt