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外企员工离职倾向性调查问卷.doc

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外企员工离职倾向性调查问卷.doc

上传人:sanshenglu2 2020/10/16 文件大小:43 KB

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文档介绍:背景材料:您的性别()男女您的年龄()25岁及以下26-30岁31-35岁36-40岁41-50岁51岁及以上您的婚姻状况()未婚已婚无子女已婚有子女其他(分居、离异、丧偶)您的学历()大专以下大专及同等学历本科及同等学历研究生(硕、博)及同等学历您有无海外留学经历()有无您在目前单位工作年限()年一年以下一年两年三年四年及以上您自参加工作以来的离职次数()0次1次2次3次4次及以上如您有过离职经历,请作答这一部分;如没有,请接着做第三部分(公司现状):您最近一次离职时间()今年一年前两年前三年前三年以上您最近一次离职前工作单位性质()国企政府机构,事业单位民营企业外资企业(含港,澳,台)自主创业您最近一次离职前平均月薪();2000元及以下2001-3000元3001-5000元5001-7000元10001-20000元20000元及以上您最近一次离职前所在行业:()制造业建筑业交通运输仓储业邮电通信业制药、医疗业电子信息业批发和零售贸易、餐饮业金融、保险、房地产业社会服务业(法律、咨询、会计等)教育、政府及其它非营利业其它(请注明)目前所在公司现状针对目前公司的实际状况,您对以下这些因素的满意程度如何?选出您认为最满意的3项(请将序号填写在下面横线上)选出您认为最不满意的3项(请将序号填写在下面横线上)工作的稳定、舒适感工作内容丰富性工作条件、环境工作压力与强度工作的创新性与挑战性薪酬福利绩效考核工作回报的公平性中方员工和外方员工待遇差异个人的职业发展空间个人兴趣的发展空间个人能力发挥程度晋升机会培训或学****机会人际关系的融洽程度上级的领导方式(方法、个性和风格)上下级沟通渠道与方式企业文化与组织氛围管理制度体系公司发展前景论资排辈的管理模式工作的稳定性晋升幅度过小加班机制对于目前的工作,您最看重的是什么?请您用文字简要回答:下面是一些和您现在工作相关的语言表述,您是否同意这些说法呢?请真实作答,将您的选项填入每题后的括号内。对于目前的工作,总的来说,我比较满意。()完全不同意不同意同意很同意非常同意我很喜欢目前的工作。()完全不同意不同意同意很同意非常同意我的薪酬水平在同行业里是较高的。()完全不同意不同意同意很同意非常同意与同事相比,我认为自己的薪酬令人满意。()完全不同意不同意同意很同意非常同意与我付出的劳动相比,我的薪酬令人满意。()完全不同意不同意同意很同意非常同意我能得到与我的付出相符的奖励。()完全不同意不同意同意很同意非常同意公司的绩效考核体系能真实发映出员工的工作绩效。()完全不同意不同意同意很同意非常同意绩效考核的全过程都是民主公开的。()完全不同意不同意同意很同意非常同意绩效考核的结果对员工的薪酬、晋升等影响很大。()完全不同意不同意同意很同意非常同意只要我努力工作取得好的业绩,就有晋升的机会。()完全不同意不同意同意很同意非常同意公司的晋升体系公平且公开。()完全不同意不同意同意很同意非常同意每年加薪的幅度很合理。()完全不同意不同意同意很同意非常同意每次晋升所需的年限设计很合理。()完全不同意不同意同意很同意非常同意公司总是为员工提供各种学****和培训的机会。()完全不同意不同意同意很同意非常同意通过培训我学到了很多新的知识和技能。()完全不同意不同意同意很同意非常同意我对自己的职业生涯有明确的规划。()完全不同意不同意同意很同意非常同意我在本公司有理想的发展空间。()完全不同意不同意同意很同意非常同意我的个人价值在工作中得到了体现。()完全不同意不同意同意很同意非常同意大家都能畅所欲言向上级反映情况。()完全不同意不同意同意很同意非常同意我和上级沟通彼此没有障碍。()完全不同意不同意同意