文档介绍：连云港海通通达天然气有限公司关于内部竞聘的实施办法一、内部竞聘目的为优化公司内部人力配置,在用人方面真正引入竞争机制,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,从而提高员工工作积极性和公司认同感达到优化人员配置的目的。二、竞聘原则坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。三、。。四、竞聘组织机构及成员为了使此次内部竞聘能够平稳、有序地进行,公司特成立评审领导小组:组长:戴鸿莉副组长:王高林磊五、(运营部、财务部、营销部、办公室、安全部)(2名)(9名)备注:(一个岗位如有多人竞选,将采用抽签方法决定面试先后。)六、,有强烈的事业心和责任感,较强的组织领导能力,具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。。。,班组长学历为高中及高中以上(特殊条件的除外)。5、符合岗位职责要求。七、内部竞聘流程竞聘评审领导小组即为竞聘的考官,主要承担在竞聘面试中提问、打分的工作。竞聘工作组主要职能:发布竞聘通知;初审竞聘人员的参与资格;统计竞聘分数排序;公布竞聘结果等。2、评审办法在评审办法的选择上,针对竞聘岗位和要求,作以下安排:测试:针对竞聘人对岗位的认知程度,结合自身特点,阐述对竞聘岗位的工作思路。面试内容参考:可对应聘人员的专业技能、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、工作态度、上进心和进取心、等方面进行适度测试。流程如下:其中演讲稿包括以下内容:个人基本情况、应聘此岗位优势所在、应聘上岗后的工作思路、工作目标等。然后由竞聘小组成员根据《竞聘测试评估表》予以打分。3、公布竞聘结果竞聘测试完成后,由竞聘工作组公布竞聘测试结果。附录:1、《竞聘报名表》2、《竞聘测试评估表》3、岗位职责4、班组成员2014年处罚明细连云港海通通达天然气有限公司201