文档介绍：建筑设计有限公司工资、奖金、福利暂行办法(第二稿)为了适应建立现代企业制度和我公司(院)的发展需求,本着按岗分配、按劳分配、多劳多得的分配原则,特制定本办法。第一条工资类别工资=基础工资+职务工资+职称补贴+注册补贴+效益奖金第二条工资、补贴等工资包括基础工资、职务工资、职称补贴、注册补贴、效益奖金。1、基础工资组成内容:基本工资380元电话费:行政职务和职工;院级 380元,主任级240,室主任级120,普通员工80元。交通费:见交通补贴司龄工资:每年按30元递增。住房公积金:个人交180元,单位补180元,每年按30元递增。2、职务工资:包括行政职务和技术职务a行政职务:经理(副经理),管理部门主任,室主任。技术职务:总建筑师、总工程师、总规划师b职务工资总经理(院长)10万元/年,副总经理(副院长)8万元/年。总建筑师、总工程师、总规划师。管理部门主任6万元/年。财务主管5万元/年。副总规划师、副总建筑师、副总工程师 4万元/年。。c享受职务工资的管理人员与岗位工作绩效挂钩, 按下列标准考核后进行奖罚。基本产值:按每位员工20万元/每年计,满一年统计,按实际产值与基本产值比例乘职务工资发放。个人工作质虽。主管考核人意见。d职务工资发放办法:按月发放,即:月薪 =年薪+12月。每月月薪按应发数额的70%发放,其余30%由公司(院)财务保管,作为个人工作质虽保证金,于每年12月30日前考核后,根据考核结果决定返还数额。每月由财务按上述办法造表发放。3、职称补贴:按批准之日第二个月起计算,按时升档。教授级高工400元/月。高级规划师、高级建筑师、高级工程师300元/月。规划师、建筑师、工程师200元/月。助理规划师、助理建筑师、助理工程师100元/月。4、注册补贴按批准之日第二个月起计算。一级注册建筑师10万元/年、一级注册结构工程师7万元/年、二级注册建筑师3万元/年、二级注册结构工程师3万元/年,注册设备工程师及注册电气工程师 8万元/年、注册城市规划师3万元/年。5、交通补贴院级1000元,副院级和总工级750元,主任级500,副总级400,室主任级240,普通员工120元。一级注册建筑师,结构,设备工程师工程师700元、二级注册建筑师,结构,注册城市规划师 300元。6、效益奖金a设计人员效益奖金提取比例见<工程设计分配计算细则>。b效益奖金计取按项目结算或月、季度产值核算为准。c每月效益奖金分配由公司(院)生产经营、财务管理部门根据当月完成产值及经营实际收入,拟定效益奖金发放总额,经主管副总经理(副院长)审核,总经理(院长)审定后,统一造表下发。d施工图设计后期服务阶段的工作虽效益奖金分配(比例按20%计),须待工程竣工后,并根据设计人员后期服务质虽确定发放额度。第四条购车及交通费补贴本着私车公用的原则,避免公车使用的浪费,特制定此办法1、单位一次性补贴,车辆产权为私人;有关车辆的其余一切费用与责任均由个人承担,五年期内如离开单位,将购车补贴按其折旧价退回单位,大于五年不予退回。2、购车员工有义务为单位提供相应服务,费用与责任均由个人承担,按多补多服务,少补少服务的原则。3、购车补贴标准:总经理15万元,副总经理(副院长)12万元。总建筑师、总工程师、总规划师9万元。管理部门主任6万元。