文档介绍：企业后备干部培养方案撰写人:___________日期:___________企业后备干部培养方案为了建立有效的后备干部培养机制,有计划、有步骤地合理开发和培养后备干部队伍,以便建立公司的后备干部梯队,为公司持续快速发展提供人才资本支持,特制定本方案:一、培养目标坚持“专业培养和综合培养同步进行”的后备干部培养方向,即培养在某一专业工作内掌握较高技术水平并熟悉本工作领域其他相关知识,且有较高管理水平的复合型后备干部人才。二、培养对象xx公司中层管理人员后备人选。三、培养周期一般为1-3年。四、,、、突出重点原则五、培养职责公司领导班子负责确定后备干部候选名单、审定培养计划、最终审议培养效果的评估和后备干部的晋升。公司人力资源管理部负责组织后备干部培养计划各项工作的开展:如在岗培训的落实和监督、岗位交流、培养效果的评估等。各部门领导为其所管理部门后备干部培养的辅导人,负责协助后备干部制定培养提升计划,对日常各项培养工作的开展进行指导。六、培养方法(一),对后备人员开展一次管理技能提升培训,时间一般安排在每年的5-xx月;培训结束一个月内,后备人员需要提交培训心得体会到人力资源部,字数1500字以上。,要求后备人员及现有中层领导进行网上学****同时要求后备人员根据个人提升需要,自选2门网上大学课程进行学****每季度次月提交上一个季度的网上大学学****心得到人力资源部,字数1000字以上。-3本书箱或影音资料,由后备人员及现有中层自学或集中学****在规定学****时间结束一个月内提交学****心得并交人力资源部,字数1000字以上。,根据以上培训及学****内容,组织理论考试(主要包括案例分析、理论知识、逻辑知识、行业情况、企业主要生产经营工作等),目的是对后备人员的学****情况及综合能力提升情况进行评估。(二)负责专项工作有意识地安排后备干部做一些时间紧、任务重、突击性较强的实际工作,使他们在实际工作中经受锻炼和考验。主要如下::由人力资源部征集各专业部门意见,制定专题培训计划,由相关领域人员负责专项课题培训,一般每人每年至少有2个专题的兼职内训任务。通过兼职内训工作提高后备人员的学****能力、沟通和表达能力、组织能力。“营销突击队”或“营维突击队“开展专项突出活动,通过实战提升组织能力和带队伍能力。,有针对性的负责临时性的专项工作,通过专项工作提升业务能力、计划能力和组织能力。,每次调研时间一般为一周,通过基层调研,并撰写一篇不少于xx字的调研报告。使后备人员了解一线生产经营情况、运作情况以及存在的主要问题,提高服务基层的意识和处理基层问题的能力。(三),人力资源部领导要对所有的后备干部谈话至少二次,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助