文档介绍：(整理后)会议记录工资集体协商谈判记录时间;;公司会议室出席人;(行政方)花中斌徐桂华赵胜红张如成(工会方)潘仲秋赵培军顾阳生周其国记录人;张如成议题;2012年度盐城市锅炉制造有限公司职工工资事宜:工会主席潘仲秋:盐城市锅炉制造有限公司工资集体协商谈判现在开始:总经理花中斌:尊敬的员工首席代表以及各位员工代表;我们于2012年2月24日收到贵方关于《工资集体协商谈判意向书》后,我们组织全体董事会成员、股东和有关行政管理人员,就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平均工资水平及最低标准、劳动合同签订等有关问题进行了多次协商,反复研究,拿出了答复方案。员工休假等问题由徐桂华负责解答:最低工资标准和奖金等问题由赵胜红负责解答;员工方首席代表潘仲秋:请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况?总经理花中斌答;根据劳动法的有关规定,劳动合同期届满,根据企业生产工作需要,在双方协商一致的情况下,继续签订劳动合同。1、员工本人应在劳动合同期满前一个月,以书面形式向公司提出是否续订合同的意向。2、员工所在单位在劳动合同期满前一个月,会同有关部门牵头,对要求续订劳动合同的员工,进行应知应会,德、勤、绩与综合考核后,提出是否续订劳动合同的意见。3、公司在员工劳动合同期满前一个月内,根据员工所在部门考核意见,报公司经理层审批,经审批同意续订劳动合同的,即通知其签订劳动合同,不同意继续签订的,到期不再予以续订,劳动合同即行终止。4、员工有下列情况之一者,企业可以解除劳动合同:①在试用期内经发现,不符合录用条件的:②严重违反劳动纪律或企业规章制度的:③严重失职、渎职、营私舞弊给公司造成较大经济损失、或出卖工艺、技术资料、商业机密等,对公司利益造成重大损害的;④被证实以请假为名,从事第二职业或其它有收入活动的;⑤被依法追究刑事责任的:5、有下列情况之一的,公司可以解聘劳动合同,但应提三十日以书面形式通知员工本人。①员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排工作的:②员工不胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:5、在职员工有享受各种福利待遇的权利,员工享有婚假、产假、丧假的权利,其中婚假7天,女工产假90天,丧假3天(直系亲属)计件制员工产假期间,每月补贴生活费200元,其它假期根据效益情况,由车间适当给予补贴,非计件制员工产假补贴,按基本工资给予结算。三、员工方代表赵培军同志;请问行政方能否将最低工资标准从现在的1100元,调到1200元?赵胜红答:这个问题由我来回答:去年我们的员工人均收入达到1200/月,预计今年的员工人均月收入在去年的基础上增长10%要达到1320元/月左右,今年的最低工资标准从1100元调整到1150元/月。员工首席代表潘仲秋:我建议讨论一下,30分钟后集中。双方休会(员工代表组织讨论)工会主席潘仲秋同志说:刚才我们员工方几位代表进行了讨论,根据企业和职工长远利益相结合的原则,为此我们认为在考虑调整年收入和最低工资标准时,既要考虑公司的发展,又要考虑到员工的利益,如果公司不发展,员工的利益也得不到保障