文档介绍：.页眉. 页脚. 局机关对照检查材料 1、学风不实、学用脱节。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻, 有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学, 与工作关系不大的少学, 以会代学、以工代学的情况多, 系统学理论少, 学习形式和方法单一,与身边同志讨论交流学习不多,导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。 2、思考不多、创新不足。有时思想观念还不能适应跨越式发展新要求, 对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够, 有时习惯于常规思维, 习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情, 在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事, 不会主动思考, 想办法、出点子较少, 运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。 3 、督查不勤,落实不力。有时候考虑处理问题就事论事,有时精神懈耽工作激- 情下降, 导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特, 存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好, 对已经布置的一些工作, 检查督查不到位, 导致工作落实慢、见效慢、标准不高。(二) 官僚主义方面 1、调研不多, 脱离群众。平时忙于日常事务, 习惯于在办公室想事做事, 深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层, 与群众见面, . 页脚. 的性、针对性的多, 真正与群众沟通思想的少; 听汇报的多, 直接倾听群众意见的少; 了解面上情况多,发现深层次问题少; 对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 2、方法简单, 过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向, 只追求最终结果, 不讲工作过程,对本单位干部职工要求过急、批评过严、不讲情面; 由于性格耿直,会议发言时, 说话直截了当,容易挫伤同志。在工作中听取干部职工意见建议不够,不能很好的接地气、通下情,有时不顾本地实际情况,在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。 3、团结不足, 战斗力弱。在加强内部团结方面, 存在说的多、做的少, 不能很好团结调动全体干部职工,导致班子及干部队伍建设薄弱。对单位同志关心帮助、排忧解难不够, 对干部职工普遍关心的生存发展、福利待遇等问题, 思考不够、办法不多、解决不力, 导致干部队伍工作能力和水平不足,缺少朝气、缺乏活力,在重大项目攻坚时,出现战斗力弱、久攻不下等问题。(三) 享乐主义方面 1 、精神懈耽不思进龋在工作中,有时安于满足现状,思想上存在“求稳多、求进少”倾向, 陶醉于已经取得的成绩, 缺乏较强的忧患意识和创新精神; 有时存在“干累了, 歇口气和日子得过且过”的想法,对于解决阻碍科学发展、跨越发展的重难点问题,满足于用现有常识和见解去解决,对新知识、新方法和新思想的学习懈怠,缺乏强劲的工作动力。.页眉. 页脚. 2 、贪图安逸、畏难厌战。在镇政府工作,每天都要面对很多难事、琐事、操心的事, 对老百姓来说都是涉及切身利益的大事, 面对艰巨繁重的工作任务, 畏难厌战情绪会或多或少存在,有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓