文档介绍：雇主责任险宣导材料(下发版)目录雇主责任险的推广背景雇主责任险的优势卖点相关问题解答一、雇主责任险的推广背景口雇主责任险是责任险的传统支柱业务,2014年费用政策继续鼓励发展雇主责任险口《关于下发2014年责任险销售费用差异化配置的通知》(人保财险责电函2014]16号),第三部分特定险种专承运人责任险项推动方案中,对与雇主责任险95版和27%99版,按照保费增量的10%补贴费用至省公司。雇主责任险20%公众责任险14%雇主责任险的推广背景口当前,雇主责任险迎来快速增长期,应抓住历史机遇,%%%%、雇主责任险的推广背景口各地涌现出一些好的经验,值得各分公司学****借鉴利用政策机会。新工伤条例出台后强制力度和赔偿标准都有所提高,山东烟台、广东顺德等分公司及时发动业务员向企业宣传工伤政策,通过对未参保工伤保险的企业提供保障或提高现有客户的保额等方式,结合市场需求大力发展雇主责任险开展行业公关。例如,山东威海、广东中山等分公司分别利用渔业协会和家私协会实现了雇主责任险的行业统一购保,迅速扩大保费规模、组建专业团队。例如,苏州分公司在台商聚集的昆山组建专业团队,为当地企业提供包括责任险、健康险和意外险等一揽子员工福利计划,实现服务升级建立竞争壁垒四、制作定额方案。一些地市分公司根据实际情况,参照当地竟争主体雇主责任险或团意险的保障方案,制定具有市场竞争力,方便基层展业的雇主定额方案实现业务发展。雇主责任险的优势卖点条款对比(1)质目1995版1999版2004版平安财险雇主责任险列明责任,与旧版保险责任不列明责任不列明责任不列明责任,基本相当于《工伤保险条例》我司1999条款致除外责任有境外出保险责任中说明不承除外责任有境外出险的约承保地域设有除外境外地域可以附加承保境外可以附加承保境外风可以附加承保境外风险险的约定保境外风险风险记名承但条款没有要求、买务条款要求记名承保条款要求记名承保条款要求必须记实名承保操作都要求必须记名计费方式垃工资总额的一定比律费用限面及差伤、医疗。法律按限额收取费用限额及差异费率雇主责任险的优势卖点条款对比(2)项目1995版1999版2004版平安财险雇主责任险死亡赔偿死亡赔偿限额按石十死亡赔偿限额月工资确定死亡赔偿限额每人死亡赔偿限额伤残赔偿伤残限额=死亡限额伤先额=死亡伤残最高限额=死亡每人伤残赔偿限额,一于死亡限额伤残暗偿比%起,約定伤害程度1%起,按伤残等级同左5%起,按伤残等级确定负责挂号费、治疔偿,与伤残脂偿公用|要,检查费30:术要、裕查要限额药费;住院期间的床医疗费用条款只规定2以不承担护费,伙倍要;圈护要。做食我司9版条款质目相当医行费用赌偿范围食费、营养费、交费、取暖费空调费胆范围更小部分业务单独约定单通要、取眼费豆|通费急车费项限额。词费及安装假肢体、殚疾用具费用具费用雇主责任险的优势卖点产品优势1雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求雇主责任险从雇主权益角度出发,能转嫁企业对员工应负的责任风险,完全对应解决企业需求。人身意外伤害险产品不具有此功能,具有先天性的功能缺陷,如果发生的意外事故属于工伤,人身意外伤害险产品不能替代雇主的法律赔偿责任案例:2012年10月,某家石料加工厂老板王某,雇佣陆某、李某等8名工人为其工厂工作。王某为陆某、李某等8人毎人购买了一份人身意外伤害保险,每份保险的限额为40万元。2013年5月,陆某和李某在加工石料过程中,不幸砸断颈椎不治身亡。保险公司及时把保险金赔付给了陆某和李某的亲属。但陆某和李某的亲属又找到王某,要求王某赔偿工亡补助金、抚恤补偿金等共计886万余元。王某认为,自己已为陆某和李某购买了人身意外伤害保险,陆某和李某也从保险公司得到赔付,因此拒绝赔偿。陆某和李某的亲属将王某诉至法院,要求王某赔偿经济损失共计886万元二、雇主责任险的优势卖点产品优势案例(续)法院经审理认为,王某与陆某和李某之间已形成雇佣劳动关系,陆某和李某是在从事雇佣活动中遭受人身损害的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害,不论雇员存在过错与否,雇主均要承担赔偿责任。人身意外伤害险是指在保险期内因发生意外事故致使被保险人死亡或伤残,保险人按合同规定给付保险金的保险,人身意外伤害险的直接受益人为发生伤亡意外的包括雇员在内的人员,保险人向雇员赔付后,并不能免除雇主的赔偿责任。本案中,雇主王某为其雇员陆某和李某投保的是人身意外伤害险,在保险公司赔付陆某和李某后,不能免除雇主王某应当依法