文档介绍：为认真贯彻落实国务院《公共机构节能条例》,切实做好公共机构节能考核评价工作,促进节能目标的实现,特制定本制度。一、考核评价的范围机关各科室二、考核评价的责任人公共机构的节能工作实行目标责任制和考核评价制度,节能目标完成情况应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。机关各科室负责人为考核评价的责任人。三、考核评价的方法采取统一考核的方法,对列入节能考核评价范围内的公共机构,由局机关统一组织,逐一进行考核评价后提出初审意见,其结果报市公共机构节能工作领导小组审定。四、考核评价的主要内容公共机构节能工作的考核评价,分为定量和定性两部分。其中,定量考核部分,以各科室建立的能源消耗统计台账为基础,重点核实本年度实际能耗和目标完成等情况;定性考核部分,逐一查看开展节能宣传、岗位培训、制度建设、节能措施等落实情况,以及能源审计、节能诊断和能源管理岗位设置等情况。考核评价的主要内容是:(一)本单位的节能工作开展和有关的报表、能源分析报告等上报情况;(二)本单位节能工作管理岗位设立情况;(三)年度节能目标计划、节能制度建设和能源消耗台帐设立、执行等情况;(四)能源消费计量制度建立情况,包括对用能种类、用能系统实行能源消费分户、分类、分项计量等情况;(五)节水、节电、节油、节气(煤气、天然气等)、节煤、节热和节约土地等情况;(六)公务车配备、使用和单车能耗核算制度建立、定额消耗等情况;(七)新开工建筑是否通过节能评估和审查情况;(八)节能产品、设备的政府采购情况;(九)推广节能灯和再生能源等节能措施情况。四、考核评价结果的处理 对局公共机构节能工作成绩突出的科室和个人,按有关规定给予表彰和奖励;对考核结果较差的科室和负责人,通过宣传栏向全局公开“曝光”,并给予通报批评。六、几项基础性工作(一)加强领导,健全组织。各科室要尽快确定负责人和相关工作机构,认真做好本单位年度节能考核评价前的各项准备工作。(二)明确岗位,搭建平台。按《公共机构节能条例》要求,各科室要明确节能工作具体管理人员,建立公共机构节能工作全面开展、重点推动、日常监测、年终考核评价的网络体系和信息平台。(三)摸清底数,夯实基础。为真实准确地反映各科室的节能工作情况,要求以部门为单位开展统计汇总上报工作。上报资料,必须由部门主要领导签字。      二0一一年十二月五日