文档介绍：企业野外拓展的训练总结这可真是一次心与心沟通的历程,在那么一个令人有所感悟的日子里,一个鸿兴管理层值得记住的日子里, 20xx年7月5日7:45集合上车、点名,8:00整115人的队伍浩浩荡荡向石碣檀香岛进发,开始一天的野外拓展训练。换服装、分队、定队内文化、风采展示、信息传递、挑战 90秒、七巧板、毕业墙,一个个项目、一道道流程、一道道身影、一缕缕阳光、一滴滴汗水、一声声嘶喊、一个个脚印、一张张脸颊,都成了回忆,但是,都将深深的刻在我们的脑海里。一次次跌倒了再爬起,一次次犯规了再重来,一声声嘶哑却是来自灵魂的声音,一幕幕感人肺腑的画面,伴随着扣人心弦的音乐,是否给我们留下了一些什么呢?答案是肯定的,每个人或多或少都有感触。因为拓展训练是一种培养现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式,一项于挑战极限的训练活动,能激励人的斗志,激发人的潜能,培养人的自信,创造性的发挥人的团队合作能力。虽然只有短短的一天时间,但给予我的启发和经验却是一笔永久的精神财富。拓展过程中,我被推选为队长,我们为队伍取名为超越队,口号是:超越自我,激活人生。结果,我们超越了,成功战胜了其他小队,战胜了自己,拿到了团队第一名的成绩。成功的原因就在于:其一,我们有一帮愿意沟通的伙伴,作为我们队官阶最高的生产总监陈友欧带头放下身份,服从队长安排,其他队员也就自然而然的选择服从;其二,陈总监还是一个很好的军师,常常能提出非常有用的建议;其三,我们的执行力也很强,无论什么方案,一旦拍板决定,都会坚决执行,其四,我们将大团体分成了小团体进行排练,拍档和拍档之间互相监督、指导;其五,我时常反复向队友提问:我们要不要拿第一?我们有没有信心拿第一?让大家时刻保持警惕,时刻充满着激情。当然,我们虽然是第一名,但是不代表我们很完美,在做信息传递的活动时,我们从第一轮的满分13分,走向第二轮的3分、第三轮的1分,不断在倒退。我们努力过,思考过,总结的时候才知道,原来我们在彼此传递信息的时候,并没有做信息反馈,由于后面的队员完全不明白前面队员传递的讯息,乂或者似懂非懂的就冲出去执行,所以,我们失败了。在拓展的过程中,我个人也犯了错误,集合时,因为玩手机,开小差,站错队伍,害得整个队伍被罚。七巧板的时候,任务书就放在我面前,虽然我认真看了,却没能读透内在的涵义,致使整个游戏过程乱成一锅粥,到处是抢资源的声音,最后成绩忒不理想。这就告诉我,在工作中亦是如此,工作中开小差,对上级的任务理解不明确,都将影响到全局工作的进展。我认为有必要重点说下毕业墙,因为这是最激动人心的项目。它体现了我们的一种团队精神。面对将近 4米高的求生墙,任凭你的能力再强,你也不可能一个人徒手攀上墙顶,但是团队的力虽却很大,所有人共同努力,团结合作,甘当人梯,在《相信自己》的歌声中,在队员的呐喊声中,我们来自“鸿兴”的115个队员终于仅用了18分25秒的时间越过了这面求生墙。这个原本以为根本做不到的事情,在团队的努力下,竟然完成了。试想,如果我们每个伙伴在工作中都能像在这项活动中那么配合默契,那么互相彼此照应,那么还有什么困难我们克服不了?拓展已经结束了,我觉得无论是拿到前三甲的团队,还是最终被解散的团队,所有