文档介绍：XXX领导班子在纪律作风方面存在突出问题查摆材料根据全市加强机关纪律作风建设活动统一安排布署,XXX充足认识“查摆问题、开展批评”阶段工作关键性,结合部门工作实际,经过学习讨论、交流心得、谈心、征求意见、自查剖析等活动,查摆出了领导班子存在突出问题及产生根源,并研究制订出整改方法,现将XXX领导班子在纪律作风方面存在突出问题查摆以下:一、存在问题(一)思想不够解放。观念比较陈旧,老框框、老思绪、老经验还在影响着发展思绪制订、影响着班子决议、影响着班子思想统一。开展理论学习和创新实践还不够深入,开拓创新意识还需深入加强,在联络实际求实效上也有待深入提升。(二)深入基层调查研究不够。和基层单位及干部群众沟通联络较少,对现在全市XXX干部队伍整体情况缺乏深入细致调查研究,对基层工作情况缺乏全方面系统了解,督促指导XXX系统工作力度不够,专门下基层专题调研少。(三)管理水平不够高。管理上出现松散,干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强、实施力不够强、实施制度不够严现象,少数干部职员对工作热情不够高,奉献精神较差,从而影响着工作效率、工作效果和公众形象。在政务信息公开、工作程序公开等方面还存在不足之处。二、产生以上问题关键根源以上问题存在根源,即使有一定客观原因,但也有主观原因,关键以下多个方面: (一)科学发展理论知识学习不系统、不深入。尽管多年来我们坚持自觉用科学发展观武装头脑,树立务实创新发展观念,抓差、促优、带全方面整体观念,工作经得起群众和时间检验政绩观念等一系列符合科学发展理念,指导实践推进了工作,但因为应对目前具体工作,事务性工作牵涉精力过多,领导班子静下心来钻研理论少,使得学习不够系统深入,科学发展理论功底不够深厚,利用党理论和政策处理工作中具体问题水平还不够高,团结和率领广大干部群众推进科学发展、促进社会友好能力还不够强。(二)新形势下XXX工作力量仍需加强。多年来,我们在提出工作目标、推进工作中,重视考虑了上级要求和群众期盼,而对本市基层XXX干部队伍力量微弱、资金投入不足等制约原因认识不足,使工作落实起来顾此失彼;在工作手段上,专业化、信息化程度较低,造成工作可连续发展动力不足,推行职责保障力度不够。(三)没有形成有效调动干部职员主动性考评激励机制。因为XXX工作头绪多、任务重,工作精力较多放在了业务工作决议和实施中,抓检验督促、硬化考评力度不够,造成干部职员主动性、发明性没能有效调动,工作质量和效率有待深入提升。三、整改方法及以后努力方向加强领导班子建设是落实落实科学发展观,充足发挥职能作用,促进XXX事业又好又快发展关键确保。针对存在问题,我们将以科学发展观为指导,以“两项活动”为契机,下大气力,从以下几方面进行整改: (一)加强政治理论学习,提升领导科学发展能力。深入加强班子政治理论学习,用科学理论武装头脑、指导实践、推进工作。坚持党支部学习制度,经过认真读、系统学、仔细研究,把推进发展融入各项实际工作中。经过组织开展学习教育、集中培训、参观学习、体会交流、社会实践等活动,努力使党员干部在对科学发展观了解、把握全方面性和系统性上有新提升。深入加强班子能力建设,不停提升科学判定形势能力、破解难题能力、应对复杂局面能力、应对突发事件能力、依法行政能力、总揽全局能力、抓大事议大事能力和识人用人能力。深入完善班子决议机制。坚持集体领导,重大事