文档介绍：第一套: ,相关部门做了一个调查,出现了一个很有趣结果,大部分人在发好友圈时候全部会屏蔽自己领导和家人,对此现象你怎么看? 【试题类别】综合分析之现象类题目【考查要素】综合分析题目意在考察考生对于社会上部分热点现象把握,是否含有判定问题、分析问题、处理问题能力,是否能够从宏观上和微观上进行分析,正确地抓住本质、找准原因、提供对策。【答题关键点】根据我们对于综合分析现象类解题思绪:扣题----分析----对策----升华。扣题,背景,从互联网、信息大爆炸、个人信息角度对背景进行叙述。分析,能够利用主体分析法等分析这种现象出现原因对策,分析政府做法好处和怎样落实。政府、社会、个人等角度出发,给具体操作方法。最终,呼吁号召,总结提升。【参考解析】互联网改变了我们传统生活方法,改变了大家原有沟通和交流方法,传统面对面交流和沟通,变成了用电话、qq、微信等形式进行情感沟通和交流。这种方法改变有利有弊,我们应该从多个角度去看。首先,我们应该看到互联网发展将人和人沟通变得愈加便捷、愈加立即,不管是信息传达还是沟通速度全部有了历史性突破,互联网确实加紧了信息发展,促进信息得到有效传达。不过,其次,我们也应该看到信息在沟通传达过程中,往往会存在互联网沟通信息传达不够针对性,或信息受众面过大情况。从某种角度在,微信这种方法信息沟通,尤其是发好友圈,可能在交流某件生活琐事时,具体内容并非想让全部好友全部看见,从某种程度上看,也是保留了自己个人隐私权。究其原因。第一,从发送好友圈具体内容看:将领导和家人屏蔽,可能是因为转发消息不想让家人或领导知道,因为每个人在生活中全部有不一样圈子,有话能够和领导交流,有话能够和好友交流,有可能适合对家人交流,所以针对不一样发送内容,有时候可能会进行相关限制。第二,微信运行商方面,在设置微信时候就加入来标签这个功效,关键也是了解了用户需要,迎合了市场需求。正是有这个功效在,所以大家才会将不一样圈子进行分类,区分开哪些内容针对哪些人来看。第三,微信使用主流群体是80、90后,这些群体在沟通和交流过程中,沟通方法往往会针对不一样群体采取不一样方法,对待家人和领导时候往往比较拘谨,可能对待好友时候就会比较放松,往往这种状态又不太想让家人或领导了解,所以也会进行屏蔽。所以,因为上述原因,造成发好友圈时候会屏蔽领导或家人,这些全部是自己个人选择,在互联网飞速发展当下,怎样愈加好地保护个人私密自由空间,让我们每个人全部有相对独立自由空间,这是值得我们思索。首先,应该尊重每个人独立空间,尊重每个人言论自由权。其次,相关政府部门更应该完善对个人信息保护,健全相关法律法规,对于盗取她人私密信息人员进行强有力惩处。最终,加大宣传力度,营造良好社会气氛, 当网络世界为个人打造私密自由空间被破坏,“屏蔽”只是一个反应方法。即便是拥有一个共同生活工作圈子人,也会有各自不一样爱好爱好,由此产生屏蔽也无须惊讶。【高分点睛】此题可能考生分析不全方面,需要多主体来分析。 2、现在很多企业在招聘时很有针对性,专招90后,提供岗位多为服务员等基层岗位工作,不过前来应聘90后寥寥无几,对此你怎么看? 【试题类别】综合分析之现象类题目【考查要素】综合分析题目意在考察考生对于社会上部分热点现象把握,是否含有判定问题、分析问题、处理问题能力,是否能够从宏观上和微观上进行分析,正确地抓住本质、找准原因、提供对策。【答题关键点】根据我们对于综合分析现象类解题思绪:扣题----分析----对策----升华。首先,能够首先说企业专门招90后和90后极少有来应聘基层岗位现象和背景。其次,能够利用主体分析法和维度分析法谈谈这种现象原因再次,依据题目中现象给具体处理方法最终,呼吁号召,总结提升。【参考解析】 90后含有青春活力,所以现在很多企业在招聘时候全部愿意招聘90后,能够给企业带来蓬勃生机,不过它们给90后所提供岗位通常全部是服务员等基层岗位,造成前来应聘90后寥寥无几,对于这个现象,我认为应该辩证来看待。企业出发点是好,它们为90后提供了很多就业岗位,而且期望90后加入能够给企业带来活力和新鲜思想,不过之所以前来应聘基层岗位90后极少,我认为有以下几点原因:首先:有些90后好高骛远,不能够吃苦,不能脚扎实地去做基础性工作,把自己步入社会起点定位较高,没有意识到只有把基层工作做好,一步一个脚印,才能够为以后工作打好坚实基础。其次:学校也缺乏对90后教育,缺乏思想引导,没有让她们树立正确就业观,造成很多学生在选择工作时候没有摆正自己位置,找工作比较盲目,目标不确定。再次:企业也缺乏对90后了解,提供岗位比较单一,没有意识到她们当中也有部分优异人才,能够发明更大价值。最终:国家对现在毕业生扶持力度有待加强,适合毕业生就业岗位数量不足。针对于