文档介绍：年度优异评选方案一、评选目标为激励进步,表彰优异,树立主动向上企业文化,充足调动职员主动性和发明性,特制订本方案。二、评选范围“年度优异职员”评选范围:企业毕业入职满十二个月职员。“明日之星”评选范围:企业在职职员,含实习生。三、评选名额1.“年度优异职员”和“明日之星”评选均以部门为单位,分为系统工程部、产品部和职能部门(含质量部、市场部、行政部、财务部)。,可推选1名候选人;部门中符合评选资格人员人数在10人以上(含),可推选2名候选人。四、:(1)毕业入职满十二个月职员;(2)关心企业长远建设、关爱同事、有团体精神和主人翁意识、责任心强;(3)工作忠于职守,能自觉完成本职员作,工作效率高,实施力强,工作业绩出色;(4)含有熟练专业技能和很好专业知识,勤于和善于学习,能不停更新自己知识结构;(5)工作态度主动主动,不计较个人得失,本职员作扎实,在企业和同事中树立良好形象并起带头作用;(6)主动参与企业各类培训活动;(7)整年基础绩效考评平均分在98分以上(含);(8)整年事假时间在5天以内(含),迟到(早退)2次以内;:(1)短时间能很好适应岗位工作,工作态度主动,得到同事尊重和认可;(2)在短时间内能较快了解部门及本职员作业务步骤,专业技术水平进步较快,能超额完成任务;(3)在工作中能主动给好提议,为企业发展提供创新理念;(4)热爱集体,团结同事,乐于助人,有主人翁意识;(5)主动参与企业组织各项培训活动;五、评选方法及步骤1.“年度优异职员”及“明日之星”评选,采取部门提名、总经办审核同意方法。由各部门责任人组织本部门职员按企业评选标准和名额,采取不记名投票方法,评选出本部门优异职员及明日之星候选人。,部门责任人投票计2票;如选举中出现票数相同并超出名额情况,则由得票相同两位职员直接上级对该职员进行评价,再次投票,评选出最终本部门年度优异职员及明日之星候选人。(管理层另行考评),如部门内没有符合条件候选人或人数不满名额,则当年奖项空缺或按实际符合条件人员上报。,由部门责任人填写《年度推荐表》,将优异职员及明日之星相关工作业绩及优异事迹写明,报送行政部。《年度推荐表》汇总后,交由总经办审核、同意,最终产生正式年度优异职员及明