文档介绍：立法简史篇外国劳动立法产生于发展劳动法产生资本主义劳动法产生和资本主义制度发展和工人运动兴起亲密相关。劳动法产生前提劳动法作为一个以劳动关系为关键调整对象独立法律部门,以劳动关系存在作为其产生前提。在前资本主义社会,并不含有劳动法产生前提资本主义阶段,大量劳动关系产生从而含有了劳动法产生前提。劳动法产生过程资本主义原始积累阶段“劳工法规”特点(英国等欧洲国家为主)以国家强制手段迫使被剥夺土地农民到资本家工厂做工,即强迫劳动者同资本家建立雇佣关系。要求最低工时和最高工资,强化雇佣剥削。18,《法国民法典》诞生,以后资产阶级各国民法典全部把雇佣关系作为一个“自由“”契约关系来加以要求和此同时“劳工法规”逐步被废除,出现了“工厂法”。工厂法是保护劳动者立法。要求了工资下限和工时上限,以限制资本家剥削程度。工厂法是劳动法起源,18英国《学徒健康和道德法》是劳动法产生标志。劳动关系同时由民法和工厂法调整,反应了资本主义商品经济对劳动力商品双重需要。首先,需要根据通常商品交换规则进行劳动力商品买卖;其次,需要将劳动力作为一个特殊商品,由国家出面对劳动力商品买卖中劳动者进行必需保护。以后,民法中要求“劳动力租赁”内容和工厂法内容融为一体,深入形成一个兼有“当事人平等协商”和“国家干预”特点,以保护劳动者为主旨独立法律部门——劳动法劳动法产生原因工人阶级长久斗争结果发展生产力要求是维系自由竞争条件需要社会主义国家劳动法产生十月革命胜利后第四天,列宁颁布8小时工作日法令19制订《苏俄劳动法典》(19世纪后半期)劳动立法工厂法发展:国家增加;适用范围扩大;内容充实;工会法演变:经历了绝对严禁、相对严禁;完全认可三个阶段,19世纪后半期,欧洲各国多已认可工会为正当组织,对工会行动也给一定自由。但不认可罢工是工人权力劳动争议法出现:陆续设置了劳动争议调解、仲裁专门机构,并制订了专门法规社会保险法开端:德国率先实施社会保险制度,随即英法等国制订了工人伤亡事故赔偿法规。(20世纪前半期)劳动立法劳动法已遍布绝大多数国家。劳动法体系逐步趋向完善。关键资本主义国家在工会和劳资关系方面立法出现趋向民主和反动两种趋势。法国等国愈加民主,德意日法西斯国家在战前和大战期间,在立法上对工会和劳资争议进行了更严厉控制在两次世界大战期间和前后,劳动立法发生了几次前进和后退大波动。(20世纪后半期)劳动立法劳动法体系深入完整劳动法内容出现反动和进步两种趋势。美国《塔夫脱-哈特莱法》加大对工会权力限制。,并宣告劳动为公民光荣任务劳动法典是社会主义劳动立法基础形式。意味着以法典形式使劳动法根本脱离民法范围。(法典是将法律条文系统化编撰成册文件,方便查阅使用。)各社会主义国家在劳动立法早期,大多借鉴苏联劳动法标准和内容,以后才逐步修改制订了适合本国国情劳动法。:香港立法机构劳工立法;国际劳工条约;习惯法20世纪60年代中期开始