文档介绍：江西招警面试必备常识面试是我国人民警察考试录用中的一个重要环节,是现代人才测评中最重要的和最有效的方法之一,面试有着其他测评形式不可代替的特点。面试是对特定的被试对象,在精心设计的特定场景下,以测试者和被测试者面对面的交谈与观察,评价被测试者有关素质的一种方式。历年江西公务员考试的面试都采用结构化面试,今年也会稳定地采用结构化面试的方式(国家公务员面试中部分地区和部分部门会采用无领导小组讨论)一、结构化面试。又称结构化面谈,它是指面试前就面试所涉及的一系列问题进行了系统的结构化涉及的面试方法。结构化面试突出了系统结构的特点,以确保这种面试方法更为科学,有效,操作起来更为规范,可行。2011年江西公务员(招警)面试现场必备十大常识面试现场会出现很多应急突变的情况,要完美的解决这些问题,首先要掌握面试时应该具备的常识,其次就是运用良好的语言艺术和面部表情,让自己的面试过程充满亮点。下面是孙景民面试专家团队总结的十大面试现场常识,供参加2010年江西省公务员(招警)面试的广大考生参考:1、每个面试考点均设有候考室和若干面试室,室内都会使用无线信号屏蔽装臵;2、每一个面试室一般有7名考官,其中主考官1名,一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程,经主考官允许其他考官也可以补充提问:3、考官席与考生席的距离通常为2—3米;4、面试采用百分制计分,主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力等8项内容;5、考官向每个考生提出的问题一般为3~5个(对报考同一职位的考生,通常每半天测试相同的面试题目),每个考生的面试时间为20—25分钟;6、面试程序为:首先由主考官宣读面试指导语,然后由主考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题;根据应考者的回答情况,其他考官可以进行适度的提问;各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分;7、面试成绩会在每个考生面试结束后直接公布或每组面试结束后以组为单位公布;8、在公务员(招警)考试录用过程中,如同一拟录用职位参加面试人数较多,竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正,可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。9、面试顺序以考生本人抽签的方式确定;10、面试评分以8大测评要素,每道题的答题好坏为参考标准。结构化面试备考方案结构化面试常见题型及答题思路(一)自我认知与岗位匹配性类考察要点:1、能否客观、准确地分析自己的优势、劣势并提出弥补措施。2、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际相对吻合,并具有可行性。3、个人特点与应考职位是否具有较强的匹配性(二)计划组织类考察要点:1、能否判别轻重缓急,安排工作有效合理。2、是否明确工作任务的需求和必须具备的条件,并根据具体情况设计解决方案,组织和带领团队完成工作任务。3、活动策划目的明确,计划全面,安排周密,具有很强的操作性通用套话:.1、感谢领导的信任和重视。2、向领导沟通,征求领导的整体思路和意见。3、向同事征求意见。4、提出具体的计划、方案。5、向领导汇报,获取反馈并修改。6、开始实施方案。7、过程中,注意监控,保持灵活性,并多向领导汇报。8、结束后,形成总结,向领导汇报。(三)沟通协调类考察要点:1、是否具有主动沟通的意识和策略。2、能否积极与他人进行沟通协调,建立和谐的工作环境,以顺利地完成工作任务。两个前提:1、职业道德和法律法规不能违背原则。2、对人的尊重。答题步骤:理智、原因、对策、提升(冷静,反思,沟通,扬弃)(四)综合分析类考察要点:l、分析思考问题的深度;2、分析思考问题的广度3、辨析及综述能力;4、分析思考问题的逻辑性;5、分析思考问题的敏捷度;6、结论的新颖度;7、思辨过程及结论是否符合理性:(五)社会现象分析类答题思路:1、表现2、影响/意义3、原因4、自己的对策,有关部门采取的措施,取得的成果5、结合自身这个测评分数表是目前公务员考试结构化面试比较常见的测评要素,大家可以从该表中寻找到我们在模拟测评时候的评分标准,具体而言模拟测评的点评或者评分要点主要有以下几个方面:一、举止仪表:1、着装:总体感觉、自然得体、稳重大方、富有朝气。2、发型:男士以短发为宜,干净利落;女士自然青春,不可夸张,要符合职业身份。3、化妆:最好素面朝天,也可化淡妆,少带或不带饰品。4、姿态(站姿、坐姿、行姿)5、表情平视单个考官,环视所有考官;交流致意时点头微笑,落座听题时略显沉思;喜怒不形于色,对错不显于眉,有礼有节,自信自然。6、进退场礼节(敲门、关门、问候、鞠躬、答谢)二、表达能力:1声音:人往往处于兴奋、亢奋、充满自信、进入状态⋯声音宏亮:反之则相反,音量适当提高半拍,声音宏亮点有利刺激兴奋。说话掌握好