文档介绍：摘要⋯个关系到每一个参与者切身利益的庞大市场,对中国经济机制的改革和今后的析并提出解决问题的办法。的重要组成部份,一方面可以吸雩肓糇∮判阒肮ぃ怪ぢ次F笠捣瘢涣硪的探索,中国的企业年会相关法规日趋宪善,其巨大的发展潜力曰益体现,开始献,并阐述了本文的基本思路和结构安排;第二章,企业年金的基本理论;在第发;第轰章就如鹰更好地发展企业年金放企业制度的角度提爨了一些建议。企业年金的充分和健康发展,有利于完善我国多层次养老保障体系,为此必须加强企业年金建立步伐,补充完善适应我溺养老保障体系需要。随蔫我圜入目的老龄优,养老费用负担越来越重,政府养老金制度面临严重的财政短机,在对传统的养老保险改革过程中,我图同益重视企业年金对基本养老保险的重要补充作用。企业年会既是中国养老保障制度的重要支柱之一,又是稳健发展至关重要。而我国企业年会在十几年发展过程中已逐渐显露出一些问题,为了推进我国企业年金的健康有序的发展,有必要对现存的问题作出深刻分企业年金不仅是中豳养老保障体系的第二支柱,同时也是企业入力瓷源管理方匝可以建立长效激励机制,增加企业的凝聚力,提高劳动生产率。经过十多年为广大企业与员工所关注。本文主要分为以下五个部分:本文第一章陈述了论文的选题意义及背景,概述了企业年会制度的研究文三章,分析了企业制度与企业年会的关系;第四章,介绍了美揭蚱笠的杲鹬结论是企业年金的鼠标反映了人力资源管理的目标,企业年金计划的设计以薪酬制度为基础,企业年会还受到劳资关系的影响。影响企业年会的深层次原因是企业的产权制度和企业文化,其中企业的产权制度通过人力资源管理制度影响企业年金的目标,企业文化影响企业年金的设计理念。关键词:企业年金企业制度入力资源管理薪酬制度产权制度
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学位论文作者签名锄年歹月目仂炒海赶业谣北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西艺大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向因家翁关帮或机构送交论文的复簿件鞠电子舨。本人允许论文被查阅和借阕每本人授权嚣北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中图科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据瘁》或其它褶关数据库。指导教师签名:西北大学学位论文独创性声明保密论文待学位论文本人声鳄:所璺交的学位论文是本人在导颤指导下进行豹研究工俸及数褥的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的撼方外,本论文不包含其他入爵经发表或撰写过韵研究成果,也不包禽为获得西北大学或其它教育机构的学位域证书曩使用过的材料。与我一同工作的嗣志对本研究所傲的任何贡献均器在论文中作了明确的说明并衰示谢意。
.葱碌年章文胜在《中国企业年金制度及其本土化研究》中认为:企业年金有助于减轻或克服企业和职】:的“短期化”行为。企业年金作为企业福利中不可缺少的部分,不仅呵以解决员工退休后的收入问题,中重要的是,它在提高员工福利的同时,为解决企业福利中的难题:激励机制、有效分配、生涯规划、长期服务等提供了有效的管理工具,真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。因此,从企业角度分析,企业年会制度是一种具有递延性质的激励模式,它有助于企业和职工之瓾锍沙て诘钠踉迹黾悠笠刀灾肮さ某て谌肆ψ时就蹲剩跎倩克服企业和职一摹岸唐诨毙形!业年金有利于食业建立现代企业制度。成功的公司治理结构,主要是通过两个关键性因素在所有者、经营者、员工之间建立起均衡关系来保证有效运作。一是公司管控机制,二是激励制度,为员工建立个人帐户,按其贡献大小来确定不同的缴费额,病按要求确定归属比例,设员工价值得以实现,保障退休后生活品质。从对相关文献的分析来看,目前理论界对企业年金的研究主要集中于企业年金制度本身,即偏霓于对企业年金制度的现状、内容构成及运营的研究,但却忽略了企业年金制度作为企业员工激励制度存在的现实。本文正是基于这一方面的考虑,试图从其作为企业管理制度的本质出发,以企业管理理论做基础,从企业自身的角度出发来探讨如何构建新型企业制度下的企业年金制度,以体现其作为理论和方法。全文基本上用的是定性研究。主要研究方法以文献研究为基础,运用管理学、经济学等理论的分析工具,对探索建立科学、有效、完善的企业年会制度问题进行了深入细敛的研究。研究设计但归根到底,其本质属性是一种企业行为,是一项企业薪酬福利制度,是企展迟缓的原因,这是目自订国内首次从企业的角度研究企业年金。年中国海洋大学的彭程在《论我国企业年金的发展》一文中提出:企员工福利制度的特点,并力图在此基础上对企业年金计划的举办提出一些具体的企业年金涉及经济学、社会学、管理学等多个学科,具有多学科