文档介绍：摘要当今社会,绩效管理的理念在企业中的应用己深入人心,并取得了良好的效果,但在大学里绩效管理尚处于绩效考核阶段。目前大学是我,研究程度始终处于科技发展的前沿,是提升国家整体科研实力以及我国的科技竞争力的重要力量,因此对于大学科研的绩效评价研究是十分有意义的。随着大学科技体制改革的不断深入和完善,科研评价已成为大学科研管理的重要组成部分。早期我国的科研绩效评价的是以定性评价为主,也就是同行评议法,请来该领域的专家以及行政人员共同评价一项科研工作的学术水平。近几年,为了提高评价水平,一些科研机构,以及大学开始引进国外的绩效评价理念,试图改善我衡计分卡,是由美国的罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿共同创建的一套企业业绩评价体系。相较于传统的绩效评价,哂泄与目标并重、财务指标与非财务指标并重、短期目标与长期目标平衡的特点。本研究结合了我衡计分卡的精髓,又加以修正,将其应用与大学科研绩效评价,构建了由科研经费与支出、研究实力、社会认可度、研究方向规划与人员发展霾忝妫龉丶ㄐе副曜槌傻基于修正拇笱Э蒲屑ㄐ兰厶逑怠本研究采取文献研究法、软件、问卷调查法和个案研究法,相关人员访谈,分析了我国大学科研的现状以及评价体系,并根据修正的母鑫鹊哪涵选定了适合该校的绩效评价指标,确定指标的权重,以便为最后评分奠定基础。在确定了指标和相关的权重之后,收集相关指标数据,确定评价标准。接下来是对该评价体系进行应用研究。此评价体系一定程度上可以用来作为大学科研绩效评价的参考标准,促进科研管理的水平和能力的提高。本文借鉴了企业绩效管理里的P停ü源笱Э蒲泄ぷ髟妇暗姆治觯找到了基于修正的拇笱Э蒲泄ぷ鞯乃母銎兰鄄忝妫ㄐ院投科兰巯嘟合,构建了大学科研绩效评价体系,并通过应用研究,完成了对这一体系的应用过程,检验了该评价体系的优点与不足。关键词:绩效评价;大学科研;平衡记分卡武汉理工大学硕士学位论文
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一牡⋯名:辫关于论文使用授权的说明独创性声明期:ǎ痕遥嘿。毽..本人完全了解武汉理壬大学辛秽等保留狒梓扼酃λ否舳╥一即学校有权本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。保留、送交论文的复印件。允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑一
第碌悸选题的目的和意义管理是为了提高工作效率从而提升效益的一项不可或缺的工作。平衡记分卡的创建人卡普兰说过,如果你不能评价它,你就不能管理它。因此,评价对于管理工作的重要性是不可言喻的。科研绩效评价近年来受到世界各国的高度重视,已成为科研管理的重要手段。科研绩效评价涉及到评估内容评估时间、评估环境、评估方法、评估者、被评估者、评估结果的分析和处理等许多方面的问题,是一项非常复杂、非常系统的工作。开展公平合理、稳定有效的科研绩效评价,有利于提高科研管理水平和科研效率,为优化科研资金分配和调整科技计划提供科学依据;有利于表彰优秀的科研团体或个人,保持奖励的权威性和公正性;有利于营造公平公正的学术发展氛围,规范科研行为:有利于发现和激励人才。大学是我,研究程度始终处于科技发展的前沿,在我国科研创新体系中占据着非常重要的地位。知识经济时代已经到来,而在我绦斯略也早已被我国近十年的发展证明了其正确性。各级政府都加大了对大学科研工作的经费及人员投入,“こ獭保工程钠舳氐阊Э疲氐闶笛室的建设,这些举措为大学科学研究工作带来了一个全新的发展态势。因此,如何来评价科研效率,评价研究水平,评价大学科研人员任务完成情况也成为了各级科研管理部门当下最迫切的问题。大学科研绩效的评价工作对于科研人员未来的研究方向有指导作用,对学校的科研发展方向也产生直接影响。另外通过对于大学科研绩效的正确评价,能够充分发挥研究人员创造能力,建立公平竞争的学术环境,从而达到调动大学研究人员的工作积极性、适应学校科研在企业里,尤其是生产性企业里,绩效评价通常可以直接根据其工作任务完成的品质和数量结果实行计件考核萍ぷ,称为词数字量化考核,也称为“定量考核6杂诖笱У目蒲屑ㄐЫ衅兰凼保俏薹ㄖ苯佑霉ぷ魇量和质量结果,也就是用简单的定量考核来